勞動力創歷史新低 疫情、少子化與人口高齡化三邊夾擊
受到少子化影響，台灣勞動市場生力軍短缺情況日益嚴峻，在新冠肺炎疫情爆發的雙重打擊下，去年前11月勞動力人數年增率僅0.16%，創下歷史新低。另一方面，主計總處調查，因在家照顧長輩而無就業意願以及無法就業的比率已經連3年走升，顯見高齡化已讓台灣勞動力流失的板塊愈來愈大。
根據主計總處最新人力資源調查結果，去年1至11月勞動力人數平均為1196.4萬人，年增率僅0.16%，是有史以來最低增速。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，勞動力本來就受少子化影響，近幾年增幅逐步收斂，去年又多了新冠肺炎疫情干擾，企業營運受衝擊，導致就業人數連8月呈現年減，連帶影響勞動力人數成長。
檢視勞動力的定義，是「15歲以上可以工作的民間人口，包括就業者及失業者」，若工作受到疫情影響，淪為失業者，仍會視為勞動力，但疫情不只讓許多人失業，部分民眾更因此不再找工作，落入「非勞動力」，這才是去年勞動力增幅大減的關鍵，換言之，找工作是成為勞動力的關鍵。
去年因「想工作而未找工作且隨時可以開始工作」成為非勞動力的人數增加，可能與疫情衝擊之下，企業經營先求穩健，減少對外開職缺、招募新血有關，部分民眾「有心動沒有行動」，沒有丟履歷，成為非勞動力。陳惠欣坦言，109年畢業季明顯看到畢業生投入職場、找工作的情況不如往年
而受高齡化社會來臨的影響，25至64歲的工作年齡人口中，因家庭經濟尚可，不須外出工作，或是照顧負擔、做家事；甚至是健康不良或傷病、年紀較大（含退休）等原因，無就業意願而不願就業，成為非勞動力的人數總計有302.5萬人。
這樣的情形未來可能更嚴峻，國發會最新發布的人口推估報告指出，隨著人口結構老化，國人將面對社會扶養負擔加重的挑戰，而人口老化不僅牽涉長照議題，更與勞動力、產業發展息息相關。
不過值得慶幸的是，我國勞動參與率還算穩健，去年各月經季節調整後的勞參率都在59%以上，與前一年平均59.17%差異不大，因此不需要過於擔憂；相較之下，美國前年勞參率平均為63.1%，去年已滑落至60至61%間，顯見疫情對勞動市場的衝擊較深。
