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台灣面臨人才綠能2大課題
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梁國新表示，台灣缺乏國際人才，就連國內服務業發展也同樣遭遇困難；到中國大陸可以一下子發展很多據點，但是到澳洲等其他國家，花很長時間卻只能發展1到2個據點，主要就是找不到熟知當地法律、文化的人才。
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人家攬才，我們排外
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少一個外籍人才來台灣工作，政府不痛不癢；留住一個吳寶春，政府喜不自勝，凸顯出政策與用人的短視近利。國外人才進不來，國內人才只能出走，台灣的人才留用與聘用機制著實出了問題。國際人才戰早已全球開打，台灣仍覺得事不干己？
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新內閣拼經濟 救五缺
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編按: 賴內閣上任後以拼經濟為首要任務，特別是針對企業界提出的缺水、缺電、缺工、缺地、缺人才等「五缺」提出改善方針；此外，立院新會期即將開始，新內閣也風火地提出70多項優先法案送審。以下收集相關報導持續追蹤行政院政策方向與內容。
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法制失義 造就失落世代
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聯合國祕書長潘基文日前指出，全球青年人失業率甚高，可能淪為「失落的一代」。對照台灣二十到二十四歲青年十二．三％的失業率及薪資原地踏步十多年的景象，也可看出台灣同樣有「失落的一代」的危機。不過，其成因並不僅僅是經濟結構出了問題，而是相當多的法制，失去了公義，造就了失落世代，也正在侵奪年輕世代的生活資源與生命發展機會。
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行政院科技會報 核定科技預算1178億元
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編按:行政院昨（27）日核定107年度科技預算1,178億元，較106年科技預算法定預算數大幅成長12.8%。除了科技預算的核定，而台積電董事長張忠謀也於會上提出我國發展AI方向是很好的題材。台灣發展科技產業的方向為何?以下收錄相關報導作為持續追蹤。
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國發會預計AI、IOT將帶動景氣復甦
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編按:人才與技術短缺是政府在產業發展上必須面對的問題，針對此點，科技部於近日通過預算大力發展AI，並進一步透過計畫培育國內人才，對接國際人才；而國發會從例行經濟景氣預測中也強調，未來的經濟復甦動能將由創新科技引領。以下收集相關報導作持續追蹤。
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施振榮／王道價值系統觀：翻轉「士農工商」的傳統思維
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傳統思維對於「士農工商」這四種社會主要行業的排序，有其背景因素。古時候，「士」是讀書人，在社會中是少數人，也是領導人；「農」則使社會各階層的人都能吃飽，是社會安定的力量，否則人民吃不飽就會掀起農民革命；「工」則是社會底層的勞動力，也傳承各種工藝技術；「商」則是商人，因不事生產往往被認為是賺取不當利益的「奸商」，未能對社會創造價值。
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經濟》IMD：台灣人才有外流危機
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編按：瑞士洛桑管理學院發布最新報告指出，人才外流，對外籍技術人才又不具吸引力，將成台灣人才競爭力的隱憂。
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月底推專法 蔣偉寧：企業協助育才將獎勵
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教育部長蔣偉寧指出，教育部將提出「技職教育專法」和「促進人才培育與發展條例」，作為政府對「縮短學用落差」，擘畫人才培育藍圖，不能再坐而談，進入「起而行」的決心。
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珍惜與發揮全球第一的特色
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早期的台灣，因四小龍身份而被世界競爭力報告主持單位所關注，台灣曾經延續多年都是靠著經濟的高成長，為世界級的競爭力排名開創新地位，國人也以每年的世界排名作為檢視政府績效的準則之一。隨著中國大陸崛起，亞太地區政經出現結構性改變，台灣產經條件亦步入工業化新興國家態勢，台灣內部亦面臨許多產業轉型、結構性改變的挑戰，國際調查小組搜集到的「生硬統計資料」，台灣差別人一截，排名自然難以樂觀。
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