-
教育不能與經濟發展脫節
-
這幾年大學教師的研究數量屢創新高，但台灣競爭力與產業結構是否有跟著提升？學生學習效果有隨之強化嗎？這兩個問題的答案很難有肯定的答案。大學教育與台灣發展脫節，喪失學習效果，使得現在年輕一代所接觸與能夠發揮的經濟社會環境比上一代差，而且有愈來愈下降的傾向，因而產生世代間淪落的現象。
目錄位置
國內外新聞
/
國內新聞
-
台灣人才斷層的危機與契機
-
台灣社會一直高度關注低薪化和就業率問題，其實人才斷層也是台灣就業環境一個嚴重問題。
目錄位置
國內外新聞
/
國內新聞
-
外籍藍白領勞工 大鬆綁
-
攬才另闢綠色通道！行政院會今（3）日將通過鬆綁外籍白領、藍領和僑外生等三大類在台工作限制，其中工作9年以上外勞可採評點制，申請轉為「外籍藍領技術人才」留台，可不受留台12年大限。政院預估一年可因此多招募，或留下6、7,000名外籍人才。
目錄位置
國內外新聞
/
國內新聞
-
人才危機癥結何在
-
台灣的大學教育普及率名列世界前茅，大學排行榜每年進步，以台大為例在很多國際評比都領先亞洲多數國家大學，台灣各大學的教授多半畢業於西方著名大學，陣容非常的強，台灣年輕人在國際性各種科技和創意競賽中的表現更是傑出。為什麼很多人認為台灣正在鬧人才荒，其癥結在哪裡，我們不妨從各方面稍做檢討
目錄位置
國內外新聞
/
國內新聞
-
社論－面對挑戰確立台灣領導品牌
-
隨著兩岸交流的愈趨密切，邇來有關兩岸產業從互補、合作轉向齟齬、競爭的情事也是時有所聞。單以過去10天來，見諸媒體報導的相關訊息，包括大陸半導體廠來台以5倍薪水搶人，探親陸客深入各地茶園拍攝種茶、製茶流程，以及聯發科舉發前人事主管涉嫌助大陸對手高薪挖角等，恰如冰山一角的浮顯目前兩岸產業之間既合作又競爭的特異現象。
目錄位置
國內外新聞
/
國內新聞
-
促進中高齡就業 修法要更彈性
-
編按：東華大學法律系副教授張鑫隆指出，中高齡勞工（45歲以上未滿65歲）較有工作經驗，但普遍薪資較高，所以對一般雇主而言，當然希望採用年輕又低薪、且效率較高的勞工，因此尤其是50歲以上中高齡的勞工就業比較難也是事實，因此對於《中高齡者與高齡者就業促進法》通過的鬆綁，包含讓高齡者（65歲以上）勞工可與雇主簽訂定期契約。
目錄位置
國內外新聞
/
國內新聞
-
走訪萬華在地店家，看見「土會黏的艋舺」如何社區共好
-
本篇文章訪談了三個萬華在地店家，聆聽他們在本業之餘，如何為地方貢獻心力，透過他們的故事，帶你看見人們口中「土會黏的艋舺」，如何由地方生活為根基，堆疊成深厚的人文與歷史場域。
目錄位置
公 與 義
/
地方社會脈動
/
相關文章導覽
-
張忠謀：台灣悶與亂 在人才不足
-
各國激烈爭搶人才，台灣的人才卻逐漸流失，多數企業都面臨戰力不足的窘境。半導體教父張忠謀昨天再度為台灣經濟「把脈」，並開出「開放外國人才來台」這帖特效藥，直言台灣的悶與亂，全導因於「人才不足」。
目錄位置
國內外新聞
/
國內新聞
-
課綱隱憂多元選修 內向孩子另類壓力源
-
一○八課綱是廿年來最大教改，尤其高中端改革幅度最大，百花齊放的各校多元選修成為新課綱一大特色。然而，潛藏的人際問題也受到各界關注。據研究，台灣學生的憂鬱程度在升學壓力最大的十五歲、十八歲迎來青少年時期兩大高峰，相較於美國學生的憂鬱傾向從十五歲開始緩慢上升至十八歲後趨緩，經歷數次教改，升學大考仍是台灣學生最大憂鬱來源。
目錄位置
國內外新聞
-
為台灣留才、用才 再進一言
-
當前台灣人力問題的三大挑戰：生育、人才與法規，本文將針對人才部份，就教於各界。根據英國Oxford Economics機構發表Global Talent 2021的報告指出，在其所評估的46個國家之中，台灣是所有國家在2021年時人才（talent）流失最嚴重的國家，在亞洲各國中，中國大陸居中，是人才平衡者，其他亞洲國家如泰國排名32，新加坡排名33，韓國排名40，日本為45，最後則是台灣排名第46位，不但敬陪末座，而且人才流失問題之嚴重，為各國之最。
目錄位置
國內外新聞
/
國內新聞
