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促進中高齡就業 修法要更彈性
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編按：東華大學法律系副教授張鑫隆指出，中高齡勞工（45歲以上未滿65歲）較有工作經驗，但普遍薪資較高，所以對一般雇主而言，當然希望採用年輕又低薪、且效率較高的勞工，因此尤其是50歲以上中高齡的勞工就業比較難也是事實，因此對於《中高齡者與高齡者就業促進法》通過的鬆綁，包含讓高齡者（65歲以上）勞工可與雇主簽訂定期契約。
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學界領導危機 就是政府危機
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過去一年來，台灣的學術界，尤其是生物醫學界，陷入了領導危機。首先是中研院前院長翁啟惠因浩鼎事件而去職，新的院長剛繼任，有待開展。繼而是台灣大學校長楊泮池捲入論文造假事件，調查委員會雖找不出校長辭職下台的理由，但楊校長決定不再續任。.........
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從雙薪教授談世代剝奪
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雙薪教授的產生，主要是退休大學教授或政府軍公教人員在領取月退俸後，又轉至私立大學任教，等於領取了兩份薪水。本來，退休人才能繼續貢獻所長，是社會所樂見；但既領了相當優厚的「退休金」，卻又在私立大學出任全薪的全職，形同阻塞了後進入門之路，這未必符合政府照顧退休軍公教人員的初衷，且扭曲了學界世代交替的機制。
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張忠謀：台灣人才 三大失衡
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台積電董事長張忠謀表示，產業界找不到所需要的人才，他觀察到國內有一、年輕人期望與現實；二、產學需求；三、不同層次訓練與需求等三大失衡現象。他強調，台灣不需要148所大學，當局者需要拿出勇氣，從教育改革做起。
張忠謀昨應邀出席國科會舉辦的第二次科學技術發展諮詢會議。他指出，人才問題是他每天都在思考的議題，這是一切的基本，既然他出席諮詢會議，所談就聚焦在科技人才。
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張忠謀：台灣悶與亂 在人才不足
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各國激烈爭搶人才，台灣的人才卻逐漸流失，多數企業都面臨戰力不足的窘境。半導體教父張忠謀昨天再度為台灣經濟「把脈」，並開出「開放外國人才來台」這帖特效藥，直言台灣的悶與亂，全導因於「人才不足」。
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德駐台代表：台需防止人才流失
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台灣人才外流問題嚴重，甚至影響到外國企業來台投資意願，德國在台協會處長紀克禮（Michael Zickerick）接受專訪表示，台灣面臨人才外流問題，包括現在許多年輕人選擇到中國大陸發展，因為薪水較高，這點「可以理解」，而台灣政府需拿出解決辦法，以防人才流失
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沈榮津邀護國群山 設半導體學院
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台灣半導體產業閃耀全球，但多家半導體龍頭都曾反映「人才荒」。為培育專業人才，教育部提出人才培育創新條例草案，而行政院副院長沈榮津18日邀集相關部會，與台積電、聯發科、聯電、力積電等半導體公司高層研商成立「半導體學院」來解決人才問題。
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法制失義 造就失落世代
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聯合國祕書長潘基文日前指出，全球青年人失業率甚高，可能淪為「失落的一代」。對照台灣二十到二十四歲青年十二．三％的失業率及薪資原地踏步十多年的景象，也可看出台灣同樣有「失落的一代」的危機。不過，其成因並不僅僅是經濟結構出了問題，而是相當多的法制，失去了公義，造就了失落世代，也正在侵奪年輕世代的生活資源與生命發展機會。
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活出淋漓盡致的生命: 林俊義回憶錄
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1.前環保署長林俊義教授親自執筆撰寫的回憶錄，以生命演化的概念，敘述自己七十幾年的人生經驗，希望帶給台灣當代的年輕人一些啟發。
2.林俊義教授是生物學家，但原本唸英美文學的他，極富文學造詣，讓這本回憶錄讀來像小說般精彩。
3.作者親身參與時代的推演，非洲經驗、密訪中國、戒嚴、黑名單、環保運動、反核先鋒、參選、修憲、擔任公職等，不但是作者個人的生命故事，更見證台灣的民主發展歷程。
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第三波「青年返鄉」的崛起與告終？
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