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管中閔：高低階人才不足 中階卻過剩
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行政院政務委員管中閔昨天在全國科技會議中表示，台灣的人才需求結構呈現「倒三角形」，但供給結構卻是「鑽石型」（菱形），高、低階人才不足，中階卻過剩，「高不成，低不就」。管中閔建議教育部一年內完成「高教分類」，研究型、一般型與技職型大學，透過競爭型經費，引導大學做「適合自己的事」。
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國內外新聞
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國內新聞
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施振榮：整合全球人才資源是競爭力關鍵
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宏碁創辦人施振榮表示，現在是全球競爭的狀況，不能關著門想事情，在觀念上要先開放、再尋求對策。他指出，產業界正想盡辦法整合全球各方面的人才，像是在世界各重要地區設研發中心，就是要借重全球的人才。
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管中閔：台灣人才資源已在吃老本
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行政院國科會舉辦第一次科學技術發展諮議會議，昨日進行第二天議程，主要討論議題為「如何面對台灣科技人才危機」，中研院院士、行政院政務委員管中閔擔任引言人。他表示，台灣目前的現狀是，自己人才流失，無法對抗國際挖角，國際人才不來。
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人才培育、就業與教育政策
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朱敬一談台灣人才危機
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2012年08月06日國家科學委員會設置「科學技術發展諮議會」後，今天開第一次會議，討論產學合作、國家型計畫和人才問題。國科會主委朱敬一在會議前夕指出，台灣已經進入「人才斷層」期，如果再無作為，早年的優勢也會流失掉，與他國競爭將「死狀甚慘」。
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人才培育、就業與教育政策
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專家呼籲
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施振榮：整合全球人才資源是競爭力關鍵
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宏碁創辦人施振榮出席「科學技術發展諮議會議」受訪時指出，整合全球人才、資源是國家競爭力的關鍵，搶人才是絕對必要的，除了要有機制保有人才，政府也要協助企業爭取人才。他認為觀念要先突破，沒有人才就不必談競爭。
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人才培育、就業與教育政策
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中研院院長翁啟惠：韓國不是我們榜樣
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為解決問題，在產業、科研方面，翁啟惠指出兩者必須緊密結合、發展優勢領域，但要先由政府創造友善環境；優勢領域能帶動產業提升、人才聚集，友善環境則能善用、留住人才。 目前，科技基本法修訂、薪資彈性化、外籍人才就業放寬等已逐漸改善「環境」問題；年底前國科會也將針對7大領域，包括學研地位、ICT 困境、學研銜接、IP布局、科技計畫、永續環境、人才問題繼續討論。
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人才培育、就業與教育政策
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蔣偉寧：台灣海外人才庫空了
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教育部長蔣偉寧表示，之前到美國加州訪問時發現，當地八所世界知名大學中，三、四十歲的年輕教授很少有來自台灣的學者，顯示我國海外人才庫面臨斷層。學者也擔心，國內下一波產業需要更多具國際經驗的人，本土培育的年輕碩、博士難以承擔大任，衝擊國家競爭力。
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人才培育、就業與教育政策
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失落的世代
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台灣其實也有「失落的一代」的危機─雖然數字上顯得沒那麼嚴重。台灣上半年平均失業率四．一七％，但廿到廿四歲青年的失業率則達十二．三％；薪資原地踏步十多年…。
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人才培育、就業與教育政策
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中研院示警：人才科技經濟 3個鏈結斷裂
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台灣海外人才資料庫已空、二○一五年台灣「人口紅利」沒了、勞動參與力不足，國安危機浮現，至今尚無對策。相較之下，大陸提前發動全球搶人才攻勢，早已設定「人才戰略決定國家前途」的宏觀格局，由國家主席主導人才政策。但台灣的人才戰略在哪？產業政策為何？到現在還是不清不楚。
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人才培育、就業與教育政策
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關中：人才變庸才 檢討考績法
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考試院院長關中力推公務人員考績法修法，他接受媒體人陳文茜專訪說，現行考績制度讓人才變庸才，公務員不能與時俱進。我國文官制度落後先進國家30年，像鐵板一塊，修法勢在必行。他不推動考績法修法，就對不起自己的工作。
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