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解人才荒 科技部啟動雙計畫
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為解決人才問題，科技部昨（20）日啟動「愛因斯坦計畫」和「哥倫布計畫」等兩項年輕學者養成計畫，科技部長陳良基表示，科技部40歲以下研究計畫主持人比例持續下降，出現科研人才結構斷層及老化現象，期望透過前瞻計畫編列3至5年的年輕人才培育計畫，預估4年投入50億，尋找下一個台灣的愛因斯坦與哥倫布。
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產業》Q3經濟成長率看好 10月製造業PMI指數連20月擴張
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編按:行政院主計總處昨（31）日公布第3季GDP概估，在出口成長強勁，消費優於預期下，第3季經濟成長率（yoy）高達3.11％。經濟復甦力道強。中經院也公布製造PMI指數，顯示連20月擴張，經濟前景看好；台經院所發布的製造業景氣燈號依舊顯示低迷的黃燈號。而主導產業創新的科技部發表全國科技動態調查也提出研發的勞動力不足的警訊。針對人才荒，政院提出的攬才專法也於31日通過，估計於明年農曆年前實施。以下收集相關報導持續追蹤觀察。
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管中閔談人才危機
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行政院國科會舉辦第一次科學技術發展諮議會議，昨日進行第二天議程，主要討論議題為「如何面對台灣科技人才危機」，中研院院士、行政院政務委員管中閔擔任引言人。他表示，台灣目前的現狀是，自己人才流失，無法對抗國際挖角，國際人才不來。
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新北市長朱立倫批判公務體系陳痾
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編按:新北市長朱立倫於27日市政會議上針對公務源的問題提出批判，包括市府冗員充斥、勞逸不均、許多專業項目都委託外包，使公務員僅剩下橡皮圖章的功能。朱市長的發言提醒我國地方政府事務官的培養以及政府外包案的份際與原則。以下收集相關報導作為持續追蹤。
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教育部人才白皮書建議 重新重視二專
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今天公布的白皮書初稿，強調重新定位「高職」。文中指出，高職過去是為就業準備的「終結教育」型態，重視單位行業的技術專精訓練；但隨著廣設大學，如今只有15%的高職生不繼續升學，與原先定位有落差。
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亞洲人口結構面對高齡化時代來臨之因應對策探討
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亞洲開發銀行（ADB）去（2012）年10月出版「高齡化、經濟成長與老年經濟安全（Aging, Economic Growth, and Old-Age Security in Asia）」研究報告，探討亞洲國家正歷經人口結構變遷，雖然各國進入高齡化時代之速度不一，但為避免人口老化使未來亞洲國家經濟成長出現遲滯，或甚至對經濟與社會造成負面影響，ADB提出了多項對策供亞洲各國政府參考。
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中研院院長翁啟惠：韓國不是我們榜樣
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為解決問題，在產業、科研方面，翁啟惠指出兩者必須緊密結合、發展優勢領域，但要先由政府創造友善環境；優勢領域能帶動產業提升、人才聚集，友善環境則能善用、留住人才。
目前，科技基本法修訂、薪資彈性化、外籍人才就業放寬等已逐漸改善「環境」問題；年底前國科會也將針對7大領域，包括學研地位、ICT 困境、學研銜接、IP布局、科技計畫、永續環境、人才問題繼續討論。
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陳昇瑋談培養人才競爭力
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編按:台灣的人才競爭力大幅下滑，恐削弱我國經濟。台灣人工智慧學校執行長陳昇瑋指出，台灣人才競爭力的問題，總歸一句就是人才出超、技術入超。陳昇瑋建議，以租稅優惠鼓勵外商來台設立研發單位，且應要求從海外大量招募外國籍高階人才來加入這些研發單位。至於AI時代如何增加人才競爭力?陳昇瑋提出，要培養π型人，至少有兩個專長，可以連結不同專業。愈是背誦、愈是反覆練習的技能都會被機器取代。
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產業》科技部提六大施政重點 立委質疑業務過於廣泛
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編按:科技部為台灣新創產業與人才培育的重點部門。科技部長陳良基於30日赴立院教育及文化委員會進行業務報告，並提出六大施政重點。但部長的宏圖目標也引起立委的質疑，認為科技部的業務報告過於廣泛。以下收集相關報導持續追蹤。
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吸引國際創業人才 江揆拍板鬆綁法規
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行政院長江宜樺已核定國發會提出的「HeadStart Taiwan創業拔萃方案」，將以法規鬆綁、打造創業群聚園區及加強國際接軌等3大策略，改善創業環境，推升下一波經濟新動能。
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