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台灣面臨人才綠能2大課題
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梁國新表示，台灣缺乏國際人才，就連國內服務業發展也同樣遭遇困難；到中國大陸可以一下子發展很多據點，但是到澳洲等其他國家，花很長時間卻只能發展1到2個據點，主要就是找不到熟知當地法律、文化的人才。
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嚴長壽：我的台灣想像
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教育部昨天在中和國家圖書館台灣分館舉行擴大部務會報，邀請嚴長壽以「我的台灣想像」發表專題演講。他說，不久前媒體報導國內許多企業找不到人才，他在網路上看一些年輕人的反應，多數都是「薪水這麼少，誰會去」，讓他看不下去。
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嚴長壽：技職教育要找回核心價值
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公益平臺文化基金會董事長嚴長壽10月1日應邀在教育部技專校院國際化研討會演講，以「我的臺灣技職想像」為主題，嚴長壽表示，未來技職教育要找到核心價值，並站在國際上更高的角度看，才有可能永續經營。
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推動教育改革 「鬆綁」不如「重綁」
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對於推動台灣的教育改革，為人才培育找到新的機制與辦法，過去大家一直是由「鬆綁」的角度切入，希望藉此讓僵化的制度能有所改善，不過「鬆綁」還是在原有的模式與架構下推動改革，我認為反而是要透過「重綁」思維，才是面對未來不同的客觀環境下更為有效的辦法。
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新課綱現場「探究與實作」教學困境與分配不均
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被視為高中新課綱最大挑戰、唯一無課本的必修課「探究與實作」，未來逾5成大學科系將採計此課程學習成果。根據調查發現，這門課因授課難度高，教師過往又缺乏跨科設計課程經驗，不少資深教師能躲就躲，多為新進教師扛重擔，甚至有學校專聘代理教師「入坑」，恐影響學生修課品質。
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新內閣拼經濟 救五缺
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編按: 賴內閣上任後以拼經濟為首要任務，特別是針對企業界提出的缺水、缺電、缺工、缺地、缺人才等「五缺」提出改善方針；此外，立院新會期即將開始，新內閣也風火地提出70多項優先法案送審。以下收集相關報導持續追蹤行政院政策方向與內容。
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新北市長朱立倫批判公務體系陳痾
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編按:新北市長朱立倫於27日市政會議上針對公務源的問題提出批判，包括市府冗員充斥、勞逸不均、許多專業項目都委託外包，使公務員僅剩下橡皮圖章的功能。朱市長的發言提醒我國地方政府事務官的培養以及政府外包案的份際與原則。以下收集相關報導作為持續追蹤。
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施振榮／王道價值系統觀：翻轉「士農工商」的傳統思維
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傳統思維對於「士農工商」這四種社會主要行業的排序，有其背景因素。古時候，「士」是讀書人，在社會中是少數人，也是領導人；「農」則使社會各階層的人都能吃飽，是社會安定的力量，否則人民吃不飽就會掀起農民革命；「工」則是社會底層的勞動力，也傳承各種工藝技術；「商」則是商人，因不事生產往往被認為是賺取不當利益的「奸商」，未能對社會創造價值。
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施振榮》台灣產業園區3.0的新願景
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宏碁集團創辦人/智榮基金會董事長施振榮於《經濟日報》撰文指出，而推動台灣產業園區朝3.0的轉型發展之重要關鍵，首先就是要「改變思維」，面對未來的發展，思維需要有遠見，同時也要建立新機制，也需要政府的政策配合，才能讓新一代產業園區成功運作。
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施振榮：日本失敗經驗 台灣應警惕
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台灣的科技產業發展出現瓶頸，美國SRI國際公司總裁兼執行長寇蒂斯卡爾森 (Curtis R.Carlson)強調，人才是產業的最大資產，創新則是成功的基石，台灣若能吸引更多優秀人才，並發揮他們絕佳的創新能力，就能在全球產業版圖上占有一席之地。
宏碁集團創辦人施振榮則表示，日本曾有過輝煌過去，如今卻因跟不上創新腳步，國力日漸式微，台灣應引以為鑑，千萬別重蹈覆轍。他強調，人才培育、全球化及創新研發才是台灣重新站上國際舞台的機會，這次不能再錯過了。
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