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施振榮：整合全球人才資源是競爭力關鍵
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宏碁創辦人施振榮表示，現在是全球競爭的狀況，不能關著門想事情，在觀念上要先開放、再尋求對策。他指出，產業界正想盡辦法整合全球各方面的人才，像是在世界各重要地區設研發中心，就是要借重全球的人才。
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施振榮：整合全球人才資源是競爭力關鍵
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宏碁創辦人施振榮出席「科學技術發展諮議會議」受訪時指出，整合全球人才、資源是國家競爭力的關鍵，搶人才是絕對必要的，除了要有機制保有人才，政府也要協助企業爭取人才。他認為觀念要先突破，沒有人才就不必談競爭。
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公 與 義
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人才培育、就業與教育政策
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專家呼籲
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為台灣留才、用才 再進一言
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當前台灣人力問題的三大挑戰：生育、人才與法規，本文將針對人才部份，就教於各界。根據英國Oxford Economics機構發表Global Talent 2021的報告指出，在其所評估的46個國家之中，台灣是所有國家在2021年時人才（talent）流失最嚴重的國家，在亞洲各國中，中國大陸居中，是人才平衡者，其他亞洲國家如泰國排名32，新加坡排名33，韓國排名40，日本為45，最後則是台灣排名第46位，不但敬陪末座，而且人才流失問題之嚴重，為各國之最。
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珍惜與發揮全球第一的特色
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早期的台灣，因四小龍身份而被世界競爭力報告主持單位所關注，台灣曾經延續多年都是靠著經濟的高成長，為世界級的競爭力排名開創新地位，國人也以每年的世界排名作為檢視政府績效的準則之一。隨著中國大陸崛起，亞太地區政經出現結構性改變，台灣產經條件亦步入工業化新興國家態勢，台灣內部亦面臨許多產業轉型、結構性改變的挑戰，國際調查小組搜集到的「生硬統計資料」，台灣差別人一截，排名自然難以樂觀。
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科技部衝刺AI 啟動射月計畫
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在一連推出4套方案之後，科技部部長陳良基昨（15）日再度出招，宣布AI計畫的最後一塊拼圖「半導體射月計畫」，預計以4年為期、每年投入10億元，4年40億元經費，推動智慧終端半導體製程與晶片系統相關研發，5年後開拓人工智慧終端技術新藍海。
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英金融時報︰台灣薪資凍人才失 西進苦果
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英國金融時報三十一日題為「中國導致台灣人才外流（China causes Taiwan brain drain）」的報導指出，台灣當前薪資成長停滯，起因是二十年來製造業外移中國，去年經濟雖成長，但薪資經通膨調整後反減少一．六％，薪資倒退後果就是台灣現正面臨人才嚴重流失危機。
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被低估的台灣人才 競爭力下降的企業
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監察院調查青年薪資問題，結果很悲傷，6成不到30K；但同時我們看到台灣成為包括中國在內的亞太國家最愛的人才庫。這之間顯露的就是國內專業人才市場價值的低估，及因此導致的企業競爭力下降的危機。
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解人才荒 科技部啟動雙計畫
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為解決人才問題，科技部昨（20）日啟動「愛因斯坦計畫」和「哥倫布計畫」等兩項年輕學者養成計畫，科技部長陳良基表示，科技部40歲以下研究計畫主持人比例持續下降，出現科研人才結構斷層及老化現象，期望透過前瞻計畫編列3至5年的年輕人才培育計畫，預估4年投入50億，尋找下一個台灣的愛因斯坦與哥倫布。
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邱天助／少子化不是問題 人口素質才重要
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編者按:亞洲正面臨人口負成長的陰霾，各國都為了增加生育率提出各種政策方案，但成效目前皆不彰，面對大環境趨勢如此，要如何面對?世新大學客座教授邱天助老師，提供他的見解。
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重公平恐賠競爭力 攬才要非常手段
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瑞士洛桑管理學院（ＩＭＤ）前陣子發布二○一七年世界人才報告，示警台灣整體環境無力留才，遑論對外攬才，加上中國近年來祭出免試招收台灣學生的惠台政策，向台灣優秀學子招手。曾在美國工作廿年、放棄ＩＢＭ資深研發主管優渥薪資回台創業的全球玉山科技協會理事長王伯元強調，「得人才者，得天下」，國際人才的爭奪等同是一場現實且殘酷戰爭.....
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專欄對話
