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關中：人才變庸才 檢討考績法
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考試院院長關中力推公務人員考績法修法，他接受媒體人陳文茜專訪說，現行考績制度讓人才變庸才，公務員不能與時俱進。我國文官制度落後先進國家30年，像鐵板一塊，修法勢在必行。他不推動考績法修法，就對不起自己的工作。
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關中：人才變庸才 檢討考績法
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考試院院長關中力推公務人員考績法修法，他接受媒體人陳文茜專訪說，現行考績制度讓人才變庸才，公務員不能與時俱進。我國文官制度落後先進國家30年，像鐵板一塊，修法勢在必行。他不推動考績法修法，就對不起自己的工作。
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公 與 義
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人才培育、就業與教育政策
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專家呼籲
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馬凱：「人才斷層」 台灣將「死狀甚慘」
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國科會主委朱敬一於新設「科學技術發展諮議會」開會前夕，警告台灣已進入「人才斷層期」，不趕快補救，與他國競爭將「死狀甚慘」！
其實，這樣的警告，民間有心人士早已提出，只是整個政府從上到下置若罔聞，徇使問題持續惡化；近來在周邊國家需才孔急的情況下紛紛高薪挖角，人才加速流失，才終於引起政府閣員的注意。
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「人才宣言」滿一年 危機還沒解除
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中研院院長翁啟惠等十多位社會意見領袖，發表「人才宣言」、揭櫫台灣面臨空前人才危機已滿一年，台灣GDP及經濟競爭力明顯下滑。翁啟惠結合施振榮、張忠謀等產學界五十四人，成立「高教與科技政策研擬小組」，預計今年底聯名提出政策白皮書，在人才培育、產學合作及科研預算三大方向，向政府做出更具體建言。
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「人才斷層」 台灣將「死狀甚慘」
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國科會主委朱敬一於新設「科學技術發展諮議會」開會前夕，警告台灣已進入「人才斷層期」，不趕快補救，與他國競爭將「死狀甚慘」！ 其實，這樣的警告，民間有心人士早已提出，只是整個政府從上到下置若罔聞，徇使問題持續惡化；近來在周邊國家需才孔急的情況下紛紛高薪挖角，人才加速流失，才終於引起政府閣員的注意。
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專欄對話
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「東京是個黑洞，把年輕人都吸走了」日本用３大關鍵讓偏鄉重生
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行政院借鏡日本地方創生經驗，去年底宣布2019年為「台灣地方創生元年」。回顧日本經驗，雖然各村鎮策略不同，但梳理出的成敗線索中，仍十分值得台灣參考。
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公 與 義
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地方社會脈動
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國發會預計AI、IOT將帶動景氣復甦
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編按:人才與技術短缺是政府在產業發展上必須面對的問題，針對此點，科技部於近日通過預算大力發展AI，並進一步透過計畫培育國內人才，對接國際人才；而國發會從例行經濟景氣預測中也強調，未來的經濟復甦動能將由創新科技引領。以下收集相關報導作持續追蹤。
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發展AI 陳良基要耕耘科技田
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台灣無法自外於這波AI（人工智慧）全球發展的洪流，自詡「科技志工」的科技部長陳良基，矢志在任內要鋪下AI良田，為產業培養人才。雲林農家出身的陳良基以「種田」形容，強調不能只想著收割，要一步一腳印，施肥、除草、翻土外，還要舖設農田水路送水系統，要以農田耕種的方法，打造AI創新生態系，種好AI這片「科技田」。
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社論－台灣人才斷層危機 不容低估
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產學界看到問題，提出可能的解決方案，重點還是卡在政策法令制度的鬆綁，得一路通關從行政部門打到立法機關。隨便舉例，因為立法院監督公股事業與財團法人，重打肥貓，讓行政院祭出「打肥貓條款」，打到工研院幾乎崩盤，才亟思挽救推出「彈薪方案」，勉強有利於研究機關延攬人才，但已打成重傷。
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社論－面對挑戰確立台灣領導品牌
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隨著兩岸交流的愈趨密切，邇來有關兩岸產業從互補、合作轉向齟齬、競爭的情事也是時有所聞。單以過去10天來，見諸媒體報導的相關訊息，包括大陸半導體廠來台以5倍薪水搶人，探親陸客深入各地茶園拍攝種茶、製茶流程，以及聯發科舉發前人事主管涉嫌助大陸對手高薪挖角等，恰如冰山一角的浮顯目前兩岸產業之間既合作又競爭的特異現象。
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