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1,180億 明年科技預算創新高
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編按:回顧106年總預算編列,本著兼顧經濟發展與財政穩健的原則辦理,其中科學技術有助於提升產業能力及產品附加價值,科技發展計畫編列1,062億元,創歷史新高,較105年度成長4%。而近日行政院將召開科技會報,107年度的科技預算將近1,180億元,再度創新高。
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不會打球的總教練!帶隊敲出「地方創生」全壘打
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「其實我都跟想要走社造或地方創生的朋友說,資產管理很重要!」看似隨性的胡文偉突然正色講出「資產管理」,看似有些違和。他解釋說,很多人有很好的構想,但是如果沒辦法有適合的空間發揮,就只能白搭。
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中研院示警:人才科技經濟 3個鏈結斷裂
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台灣海外人才資料庫已空、二○一五年台灣「人口紅利」沒了、勞動參與力不足,國安危機浮現,至今尚無對策。相較之下,大陸提前發動全球搶人才攻勢,早已設定「人才戰略決定國家前途」的宏觀格局,由國家主席主導人才政策。但台灣的人才戰略在哪?產業政策為何?到現在還是不清不楚。
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中研院示警:人才科技經濟 3個鏈結斷裂
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台灣海外人才資料庫已空、二○一五年台灣「人口紅利」沒了、勞動參與力不足,國安危機浮現,至今尚無對策。相較之下,大陸提前發動全球搶人才攻勢,早已設定「人才戰略決定國家前途」的宏觀格局,由國家主席主導人才政策。但台灣的人才戰略在哪?產業政策為何?到現在還是不清不楚。
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公 與 義
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人才培育、就業與教育政策
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專家呼籲
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中研院院長翁啟惠:韓國不是我們榜樣
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為解決問題,在產業、科研方面,翁啟惠指出兩者必須緊密結合、發展優勢領域,但要先由政府創造友善環境;優勢領域能帶動產業提升、人才聚集,友善環境則能善用、留住人才。
目前,科技基本法修訂、薪資彈性化、外籍人才就業放寬等已逐漸改善「環境」問題;年底前國科會也將針對7大領域,包括學研地位、ICT 困境、學研銜接、IP布局、科技計畫、永續環境、人才問題繼續討論。
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中研院院長翁啟惠:韓國不是我們榜樣
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為解決問題,在產業、科研方面,翁啟惠指出兩者必須緊密結合、發展優勢領域,但要先由政府創造友善環境;優勢領域能帶動產業提升、人才聚集,友善環境則能善用、留住人才。 目前,科技基本法修訂、薪資彈性化、外籍人才就業放寬等已逐漸改善「環境」問題;年底前國科會也將針對7大領域,包括學研地位、ICT 困境、學研銜接、IP布局、科技計畫、永續環境、人才問題繼續討論。
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人才培育、就業與教育政策
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專家呼籲
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亞洲人口結構面對高齡化時代來臨之因應對策探討
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亞洲開發銀行(ADB)去(2012)年10月出版「高齡化、經濟成長與老年經濟安全(Aging, Economic Growth, and Old-Age Security in Asia)」研究報告,探討亞洲國家正歷經人口結構變遷,雖然各國進入高齡化時代之速度不一,但為避免人口老化使未來亞洲國家經濟成長出現遲滯,或甚至對經濟與社會造成負面影響,ADB提出了多項對策供亞洲各國政府參考。
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人家攬才,我們排外
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少一個外籍人才來台灣工作,政府不痛不癢;留住一個吳寶春,政府喜不自勝,凸顯出政策與用人的短視近利。國外人才進不來,國內人才只能出走,台灣的人才留用與聘用機制著實出了問題。國際人才戰早已全球開打,台灣仍覺得事不干己?
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人力資本升級 減少財富集中
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全球化與各種新技術正在先進與開發中國家影響人們(無論其學歷為何)的就業選擇範圍。技術創新不僅減少例行的工作量,也造成全球供應鏈與網絡的改變,致使許多國家可貿易部門的一般性工作遷往他地,而且近來有愈來愈多需要多重技術的非一般性工作也出現類似現象。因此決策者,特別是已開發國家決策者,應如何面對這個全新不同的就業挑戰(以及所得與財富分配的挑戰)?
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人才危機癥結何在
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台灣的大學教育普及率名列世界前茅,大學排行榜每年進步,以台大為例在很多國際評比都領先亞洲多數國家大學,台灣各大學的教授多半畢業於西方著名大學,陣容非常的強,台灣年輕人在國際性各種科技和創意競賽中的表現更是傑出。為什麼很多人認為台灣正在鬧人才荒,其癥結在哪裡,我們不妨從各方面稍做檢討
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