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改善台灣世代不公平五論（四）──法人代表制之弊端
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前文已論及「產金不分離會惡化動態階級流動」。以下我再談另外一個有利於富裕家族永保安康的規範──公司法27條的法人代表制。在法人代表制度下，許多大公司的董事全是其他公司或財團的「法人代表」，而非自然人。因此，某財團家族成員甲在X公司任負責人，如果因為違反金控法、證交法、內線交易、背信、詐欺，而被主管機關撤職，原本這是一個嚴重至極的處分，理論上是該剝奪該家族在X公司的經營權的。但是在法人代表制度下，甲自己被撤職沒關係，只要另外派甲的太太續做法人代表即可，其家族實力完全不受影響。
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改善台灣世代不公平五論（五）──家族公司治理之強化
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家族企業的另一項問題，就是公司治理（corporate governance）。如果家族企業的股票沒有公開發行，那麼社會對於其公司治理的要求可以比較低；但是一旦家族企業是上市上櫃公司，那麼社會大眾就是利益攸關者，我們對其公司治理就應該有較為嚴格的要求。
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整合PM2.5、臭氧 新式空污指標「AQI」12月1日上路
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目前的空氣污染指標（PSI）、強化細懸浮微粒（PM2.5）併陳的雙指標方式，將在12月1日以空氣品質指標（AQI）取代。AQI將整合PM2.5、新增臭氧8小時兩項目，將是我國最新空氣品質標準判斷依據。
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數據：中國外儲下降並非資本外逃所致
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國際清算銀行的分析涵蓋了去年第三季度，中國的外匯儲備在這一時期內下降了大約2850億美元（不過，這其中部分縮水要歸因於以歐元和日元等貨幣計價的外儲估值的下降，這些貨幣在該季度均相對美元下跌）。
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文化》庫克於MIT畢業演說:科技要與人性結合
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庫克也說當科技走入黑暗角落時，人性是照亮黑暗的蠟燭，讓我們看清自己身處何方以及前面的危險。他在次提出蘋果史蒂夫說過的話，光有科技是不夠的，科技要與人文、人性結合，才能產生讓我們的心為之歌唱的結果。當你真的投入，你會發現所做的事情可能改變人類社會。
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文化》夏默U理論 面向未來提出解方
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編按:美國麻省理工學院知名學者夏默（Otto Scharmer）指出，「現今資本主義最大問題是我們集體創造出沒有人樂見的結果。」這種集體失能現象，該如何突破？他花20多年時間研發U理論，挖掘冰山底下問題的根源，引導企業、政府與公民社會向未來學習，積極解決問題。
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暖化超過4℃ 全球1/6物種走向滅絕
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《科學》期刊30日發表的一份研究指出，各國領袖如果再不採取行動遏止氣候變遷，全球1/6的物種將會走向滅絕。
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最夯的新興公司怎麼來的？
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網路經濟興起帶動服務業創新，在科技產業的應許之地──美國矽谷，誕生了一批未上市但市值超過100億美元的傳奇性新公司，隨著智慧型手機的普及，將用戶拓展至全世界。依《經濟學人》雜誌上月調查，市值前四大美國新創公司分別為：網路叫車服務的Uber、旅遊住宿平台Airbnb、相片分享APP業者Snapchat，以及專研大數據資料的Palantir。
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最艱難的時代 你不能沒有的生命特質——韌性
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「韌性」是個艱澀的詞彙，用來形容我們都熟知的特性：「反彈回去」。就如同英國樂團Chumbawamba所吟唱的：「我被擊倒，但我爬起來。你永遠不可能打倒我。」
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朱敬一專欄：沒有信任就難有突破--亞投行決策的困境
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台灣是否要加入亞洲投資銀行一事，最近引發不少爭議。這些爭議包括沒有經過內閣審慎研議、送件是否適合「請國台辦轉交」、台灣參與究竟有什麼角色可以發揮、是不是該先經立法院同意、台灣加入是否等同於做「中國霸權」幫兇、有沒有賣台疑慮等等。
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