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欠缺能源政策視野的 核四論述
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總統馬英九在6月2日、3日兩天展開「能源之旅」，考察過程中不斷釋出對於各種反核論述的辯駁，堪稱是目前為止對於核電議題最完整的官方說法。官方的論述雖有可觀之處，論點、邏輯也沒有太大失誤，整體的視野卻不足。
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馬總統：不犧牲醫護人員成就健保
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醫護人員勞動條件備受注目。總統馬英九今天出席台灣醫學會春季學術演講會時表示，政府絕不會犧牲醫護人員，創造亮麗的健保。
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金融》金融業者西進 金管會將差異化管理
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編按:大陸祭出惠台金融開放措施和對外金融開放政策，金管會主委顧立雄表示，金管會對大陸的金融開放措施樂觀其成，但金融業在兩岸都屬於特許行業，金管會的監理對象是台灣的金融業者，會維持差異化管理，避免業者一窩蜂西進。坊間認為針對大陸開放金融舉措，我國在大陸的金融發展需要政府作為強力後盾。
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行政院重建會通過 莫拉克颱風災後重建工作延長2年
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行政院莫拉克颱風災後重建推動委員會今天決議，莫拉克災後重建未及執行計畫與工作將酌予延長，延長期間最多以2年為限。行政院重建會組織也將配合延長。
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行政院前瞻基礎建設近況
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編按:行政院昨（16）日向黨團立委說明前瞻基礎建設特別條例草案，預算金額高達約9億。政府希望透過這項國加公共建設促進整體經濟，這是否確實帶來產值與經濟效益?而本筆預算的經費來源為何?在高額經費下，中央與地方之間的建設預算該如何統合?以下收錄相關報導持續追蹤。
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改善台灣世代不公平五論（一）──靜態與動態公平之辨
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最近有些朋友想要參政，其所提「政見」之一，就是改善台灣社會的不公平。至於要怎麼做才能改善不公平，目前我所看到的論述還相當單薄，除了改革稅制之外，其他方面的政策構想並不多見。諾貝爾獎得主Stiglitz最近提出了改善美國不公平的三個解方，除了「稅制」一點有交集之外，其餘都未必與台灣情境契合。
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改善台灣世代不公平五論（二）──Dworkin的動態公平觀
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我最喜歡的廿世紀哲學家Ronald Dworkin說，一個公平的社會應該要是endowment insensitive, ambition sensitive，真的是一語道破動態公平的核心概念。Ambition 是指個人的努力、發奮向上的拼勁。Endowment則是指諸如金湯匙之類無關個人努力的、生下來就給定的資源或機會。一個動態公平的社會，就是要使endowment的重要性降低、ambition的重要性提高。這，就是動態公平的最重要觀念。
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改善台灣世代不公平五論（三）──產金分離之必要
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然而風險控管、金融檢查等管理，都只是消極被動面的、不涉及銀行主動違規意願的。如果銀行A的老闆甲自己也在經營X事業，那麼如果X事業面臨財務危機，而甲若要用銀行財務對X伸予特殊援手，甲的操作就會是積極主動的，甚至刻意迴避主管機關監督的。簡言之，甲既然同時是A與X的老闆，那麼甲自然會傾向把A銀行視為X企業的金庫。這樣，A銀行存戶的錢在甲的眼中，就是同為家族企業X的金庫。
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改善台灣世代不公平五論（四）──法人代表制之弊端
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前文已論及「產金不分離會惡化動態階級流動」。以下我再談另外一個有利於富裕家族永保安康的規範──公司法27條的法人代表制。在法人代表制度下，許多大公司的董事全是其他公司或財團的「法人代表」，而非自然人。因此，某財團家族成員甲在X公司任負責人，如果因為違反金控法、證交法、內線交易、背信、詐欺，而被主管機關撤職，原本這是一個嚴重至極的處分，理論上是該剝奪該家族在X公司的經營權的。但是在法人代表制度下，甲自己被撤職沒關係，只要另外派甲的太太續做法人代表即可，其家族實力完全不受影響。
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改善台灣世代不公平五論（五）──家族公司治理之強化
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家族企業的另一項問題，就是公司治理（corporate governance）。如果家族企業的股票沒有公開發行，那麼社會對於其公司治理的要求可以比較低；但是一旦家族企業是上市上櫃公司，那麼社會大眾就是利益攸關者，我們對其公司治理就應該有較為嚴格的要求。
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