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施振榮》以王道精神論公司永續治理
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編按：宏碁集團創辦人、交大管理學院王道經營管理研究中心榮譽主任施振榮，深受中華文化的影響，以王道精神談論公司永續治理，以多年實務歷練點出，西方資本主義的思維為追求股東利益最大化「贏者通吃」，不同於東方。在全球化下為共創價值，政府與企業需超前部署，以東方「共存共榮」的思維面對全球化的種種新挑戰。
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施振榮》從新年音樂會談台灣經典音樂
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我目前擔任灣聲樂團後援會會長，灣聲樂團成立的宗旨是要將「古典音樂台灣化，台灣音樂古典化」，藉此也讓台灣音樂可以名揚四海，對此我也十分認同....
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專欄對話
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施振榮》從醫療科技展看到東方矽文明曙光
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宏碁集團創辦人、智榮基金會董事長施振榮先生於聯合報撰文指出，參觀第四屆台灣醫療科技展，在全球疫情仍持續下，看到現場展出的盛況，讓我回想起約四十年前，當時台北巿電腦公會舉辦內銷電腦展，同樣也是盛況空前，後來轉型為外銷展的台北國際電腦展（Computex），一步步造就台灣成為全球ＩＣＴ供應鏈的生產重鎮。
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施振榮》消費者新保護主義
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宏碁集團創辦人/智榮基金會董事長施振榮於《聯合報》撰文指出，消費者文教基金會成立於1980年11月，至今已超過40年，當時成立是為了保護消費者的權益，多年來在台灣一直扮演保護消費者的重要角色。
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施振榮》台灣未來發展新定位與契機
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宏碁集團創辦人／智榮基金會董事長施振榮《聯合報》撰文指出，產業大環境變化快速，多年來因關心台灣競爭力及永續發展，因此以我長期產業觀察，特別針對未來發展定位、願景、策略提出建言。
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施振榮》台灣產業園區3.0的新願景
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宏碁集團創辦人/智榮基金會董事長施振榮於《經濟日報》撰文指出，而推動台灣產業園區朝3.0的轉型發展之重要關鍵，首先就是要「改變思維」，面對未來的發展，思維需要有遠見，同時也要建立新機制，也需要政府的政策配合，才能讓新一代產業園區成功運作。
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施振榮》王道與第六倫
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宏碁集團創辦人、智榮基金會董事長施振榮提到，在傳統社會文化中，規範人與人之間的關係靠的是「五倫」，所謂的五倫包括了君臣、父子、夫婦、兄弟、朋友彼此之間的關係。而總統府前資政李國鼎先生在一九八一年提出了「新六倫」的主張，主要是有感於在社會發展下，傳統文化所談的五倫，都是規範自己周遭的人，那該如何面對五倫以外的人？
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施振榮》王道與組織理財
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宏碁集團創辦人／智榮基金會董事長施振榮，以社會企業家為職志，近年積極投入推廣「王道」理念與思維。29日於《經濟日報》撰文指出，王道的精神就是要追求創造價值、利益平衡，如此才能永續。就連個人或組織的理財，也要充分發揮王道精神，考慮所有利害相關者的利益平衡，才能找到創造價值的空間。
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施振榮:實踐王道社會主義的理想
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編按:共產主義與資本主義的運作各有其盲點，宏碁集團創辦人施振榮特別提出「王道社會主義」，希望更能實踐社會主義的理想目標。施振榮指出，「王道」是指大大小小組織的領導人之道，領導人要有三大基本信念：創造價值、利益平衡、永續經營。他並鼓吹要以「六面向價值總帳論」來評估事物的總價值，在有形、直接、現在的顯性價值外，更要重視無形、間接、未來的隱性價值。最後，王道社會主義，其精神在共創價值，但為讓所有利害相關者感受到利益平衡，決策時就不是以一人一票的思維，而是要考慮有不同「權重」的思維。
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施振榮:台灣產業發展新策略
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國際局勢瞬息萬變，當前台灣也面臨許多新的挑戰，台灣的經濟要突圍，產業就必須轉型升級，成敗關鍵就在思維翻轉。我常說：「台灣不缺人才，只缺舞台。」因此，領導人肩負建舞台的責任，且政府的資源也要重置以善用資源。......
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