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改善台灣世代不公平五論（四）──法人代表制之弊端
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前文已論及「產金不分離會惡化動態階級流動」。以下我再談另外一個有利於富裕家族永保安康的規範──公司法27條的法人代表制。在法人代表制度下，許多大公司的董事全是其他公司或財團的「法人代表」，而非自然人。因此，某財團家族成員甲在X公司任負責人，如果因為違反金控法、證交法、內線交易、背信、詐欺，而被主管機關撤職，原本這是一個嚴重至極的處分，理論上是該剝奪該家族在X公司的經營權的。但是在法人代表制度下，甲自己被撤職沒關係，只要另外派甲的太太續做法人代表即可，其家族實力完全不受影響。
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改善台灣世代不公平五論（五）──家族公司治理之強化
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家族企業的另一項問題，就是公司治理（corporate governance）。如果家族企業的股票沒有公開發行，那麼社會對於其公司治理的要求可以比較低；但是一旦家族企業是上市上櫃公司，那麼社會大眾就是利益攸關者，我們對其公司治理就應該有較為嚴格的要求。
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改善所得不均 朱雲鵬開三藥方
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編按:世界變動快速，有剝奪者，也有被剝奪者。余紀忠文教基金會以公與義的角度關懷弱勢，於16日舉辦「相對剝奪感的瀰漫與資本主義的未來：從世界到台灣」論壇，邀請多位學者提出建言。關於改善所得不均，余紀忠文教基金會公與義系列召集人朱雲鵬提出三解方，台灣應提高資本交易稅、真正實價登錄與超額市價房地產持有稅。
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改善評委制 防弊且興革
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編按：「御用評委」爭議須全面性檢討。擔任政府標案評選委員屬刑法第10條所稱廣義之公務員，如涉及不法，仍須比照一般公務員接受法辦。林清汶指出，現行評委屬臨時性編組，存在不同工卻同酬情形，應重新審視；政府採購法修正草案將納入公務員「旋轉門條款」；並限制評委參與機關標案件數量規範；以及要求現行公共工程委員會，每年實施評委查核制度。全面立法檢討方能確保標案評選的合理性與公正性。
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改革如何照顧到人民？
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民進黨上台後，的確進行一些重大的改革！如果改革是在經濟大餅有擴充的情況下，大家比較不會覺得痛，而且比較會照顧到想照顧的民眾。倘若在經濟未有成長下的改革，改革的幅度就必須比較大、影響的層面也會較廣，結果是大家都覺得痛，而政府宣稱要照顧的民眾有可能會未蒙其利先受其害！
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改革必須開源先於節流
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如果我們的稅改，能夠符合「公平正義」；進而台灣創下全球最低的國民租稅負擔率能被提升到合理的國際水平，則所謂「福利吃垮國家」的說法將成迷思。福利如果會吃垮國家，也只有在稅收餓死國家時才會發生。治病要找病因，改革也要尋根本。任何涉及資源再分配的改革，不可能不碰觸「階級」。社會保險之所以始於德國，乃因俾斯麥憚於勞工運動的政治壓力，而逼迫資本家妥協，以開源來緩和社會矛盾。但台灣忘了這個源頭，以致於任何迴避階級的改革注定失敗，只能讓位給不改革、假改革，甚至反改革了。
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改革房產稅切忌過與不及
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行政院長江宜樺7月初宣告，將推動「房地合一」稅改計畫，確立房產稅制將朝向實價課稅的政策立場，並且責成財政部年底前提出修法案，落實改革。多年來，房產稅不按實價課徵的缺失，每每飽受指責，並被形容是助漲炒風的推手。就建立公平、健全房產稅制而言，實價課稅的確是不可或缺的重要元素，早晚都要面對。
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改革所得分配統計，此其時矣－致三位主計長
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行政院主計總處日前發布去年家庭收支調查報告，這份調查讓大家最關心的莫過於所得分配，結果揭曉，去年我們前20％高所得家庭的所得是後20％家庭的6.06倍，這個數字非但與前年相差無幾，甚至過去十多年來也幾乎沒什麼變化。
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教授們，加油
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紐約時報的專欄作家紀思道（Nicholas D. Kristof）在《聰明頭腦，渺小影響：教授，我們需要你！》一文中指出，大學教授是對國內外問題有最聰明見解的人之一，但是絕大多數教授在當今重大議題的論辯上，卻是無足輕重。他呼籲大學教授走出學術象牙塔，積極參與重大公共議題的論辯和研究，勇於發揮影響力，不要像中世紀的僧侶一樣與世隔絕！
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教育不能與經濟發展脫節
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這幾年大學教師的研究數量屢創新高，但台灣競爭力與產業結構是否有跟著提升？學生學習效果有隨之強化嗎？這兩個問題的答案很難有肯定的答案。大學教育與台灣發展脫節，喪失學習效果，使得現在年輕一代所接觸與能夠發揮的經濟社會環境比上一代差，而且有愈來愈下降的傾向，因而產生世代間淪落的現象。
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