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勞保年金改革 三方向修法
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蔡政府啟動年金改革修法工程，為推動勞保年金改革，勞動部將修正「勞保條例」相關條文，力拚3月送行政院和立法院審查。
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年金改革國是會議召開
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編按:年金改革國是會議於22日舉行，此會議由改革委員會邀請相關領域代表參與，以進行溝通、協商。而這場會議對往後的年金改革推動會起甚麼樣的作用?以下收集相關報導作為持續追蹤改革的基礎。
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凝聚「30年不破產」的永續年金共識
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在蔡英文總統主導下，年金改革辦公室首度提出年金改革的目標與重點，揭示「年金制度的永續發展」、「確保國民老年經濟安全」、「兼顧職業與世代的衡平」三大目標。透過所得替代率調整、延長平均薪資計算年資、逐步調高保費或提撥率、跨職業領域任職年資可以攜帶、外加提高基金投資報酬率等八大改革，解決我國年金制度歷史積累的問題，達成一個世代（25至30年）不破產的承諾。
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年金改革將分3階段化解 蔡英文：各部門盡速配合
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編按:年金改革的爭議未解，如何在眾多不同利益者中進行溝通與協商對政府而言是很大的課題。而明年初將召開年金改革國是會議。政府將如何溝通年金的議題並在政策上修正，以下持續追縱年金改革相關報導。
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保費雙漲 考驗年金改革
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從明年起，勞保、國保費率雙漲各0.5%，也就是無工作國民、勞工、雇主及政府的保費將隨之增加。適逢年金改革之際，費率調整是一個重要的討論爭點，甚至是年金改革能否成功的關鍵。
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林萬億：農保設計畸形 擬與國保整合
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總統府國家年金改革委員會昨天召開，討論農保、老農津貼和國民年金。政務委員林萬億說，農保給付項目之少，世界少見，會思考與國保整合，並將老農津貼以老年給付的形式放到農保中，讓老農津貼回歸正常制度
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林萬億談勞保改革
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編按:國家年金改革委員會至目前召開七次，各方代表利益爭端未止。其中一個引起不平爭議為勞保提撥偏低。而勞保在民國98年政式年金化，不過因當時立法院審議時漫天喊價，通過1.55%超優惠年資給付率，造成勞保基金潛藏財務缺口明顯擴大，而在8月4日的年金改革委員會上，工會代表建議政府分年撥補勞保財務缺口，針對這樣的問題，行政院政務委員林萬億提出他對勞保制度的看法。以下為相關報導整理。
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「長照產業發展」與「永續年金改革」的雙贏策略
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老舊的年金制度是中華民國財政最大的黑洞，更是台灣「債留子孫」的最大禍源。政府的債務總額，中央政府約6兆元（含一年之內到期的短期債務），地方政府1兆餘元，其實都在可以控制的範圍之內，但是關於年金給付的「潛藏負債」高達18兆元，這些所謂的未提存退休金（Unfunded Gap），將來仰賴政府稅收來填補，必須靠我們後代子孫的稅收來給付，無疑是血淋淋的世代剝奪。
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機會不均VS.分配不公
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談到分配不公、不義，其正面訴求就是公平（equality）、正義（justice），存在兩個基本概念：一為發展機會的均等，追求起跑點或立足點的公平，亦即在自由競爭市場上，人人應有同等參與競爭並取得成果的機會。一為分配結果的公平，藉由競爭市場機能的有效運作，機會均等精神的發揮，其結果就能合乎分配正義。曾任美國尼克森總統經濟顧問委員會主席的奧肯（A. M. Okun） 指出，機會均等為分配結果公平的基石。
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軍公教年金不改革 台灣恐淪退撫亡國
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軍公教退休金負擔愈來愈沉重，年金改革卻一再延宕。政治大學法律系教授郭明政警告，軍公教退休人數持續增加，在職與退休人數將朝「一比一」邁進；加上公務員「圖利自己」，過去多次愈改給付愈多，往後問題會更嚴重。台灣軍公教退休年齡太低、給付太高，與希臘情況類似，再不改革，恐將由「退撫王國」變成「退撫亡國」。
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