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台美發布5G共同宣言 促進資安合作發展合適標準
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臺美今發布5G共同安全宣言，NCC主委陳耀祥說，資安是國家安全層面的議題，2020年業者申請5G執照時，亦要求提出資通安全維護計畫；NCC委員孫雅麗則提及，後續軟硬體供應鏈的安全管理、建立資安能力等都是重要的議題。美國在臺協會處長酈英傑說，若電信商聽從北京等集權政府的指示，信任將無從存在；臺灣是「乾淨」的合作夥伴。
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蓬佩奧推乾淨網路 劍指中國APP
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據媒體綜合報導，美國國務卿蓬佩奧今天宣布，美方將擴大針對中國的「乾淨網路」（Clean Network）計畫，要納入美國認為構成資安風險的中國製手機應用程式及雲端運算服務。美國想要禁止不受信任的中國應用程式（App）出現在美國電信業者和手機製造商的應用程式商店中。
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受邀澳洲智庫視訊演說 蔡英文：兩岸和平穩定的承諾不變
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總統蔡英文日前應澳洲智庫「澳洲戰略政策研究所」（Australian Strategic Policy Institute，ASPI）邀請，於「ASPI印太領袖對話」（Indo-Pacific Leaders’ Dialogue）活動發表演說，針對台灣主權問題，蔡英文重申，台灣是個民主蓬勃發展的國家，更強調中國對台灣沒有管轄權，「我們會拒絕任何矮化台灣的意圖」。
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台專門技術轉讓或授權中國 經部修規須申請許可
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擔憂台灣專門技術恐外流到中國大陸，投審會修正「在大陸地區從事投資或技術合作許可辦法」第5條，明文規定「轉讓或授權」專門技術、專利權或積體電路電路布局權者要申請許可。
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共和黨提名川普拚連任 黨綱不變 列對台六保證
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美共和黨全代會今天正式提名總統川普為總統候選人，與民主黨候選人拜登對決。受到疫情影響，全代會規模大幅縮減，共和黨決定沿用2016年黨綱，重申台灣關係法與六項保證。
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改善台灣世代不公平五論（一）──靜態與動態公平之辨
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最近有些朋友想要參政，其所提「政見」之一，就是改善台灣社會的不公平。至於要怎麼做才能改善不公平，目前我所看到的論述還相當單薄，除了改革稅制之外，其他方面的政策構想並不多見。諾貝爾獎得主Stiglitz最近提出了改善美國不公平的三個解方，除了「稅制」一點有交集之外，其餘都未必與台灣情境契合。
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改善台灣世代不公平五論（二）──Dworkin的動態公平觀
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我最喜歡的廿世紀哲學家Ronald Dworkin說，一個公平的社會應該要是endowment insensitive, ambition sensitive，真的是一語道破動態公平的核心概念。Ambition 是指個人的努力、發奮向上的拼勁。Endowment則是指諸如金湯匙之類無關個人努力的、生下來就給定的資源或機會。一個動態公平的社會，就是要使endowment的重要性降低、ambition的重要性提高。這，就是動態公平的最重要觀念。
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改善台灣世代不公平五論（三）──產金分離之必要
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然而風險控管、金融檢查等管理，都只是消極被動面的、不涉及銀行主動違規意願的。如果銀行A的老闆甲自己也在經營X事業，那麼如果X事業面臨財務危機，而甲若要用銀行財務對X伸予特殊援手，甲的操作就會是積極主動的，甚至刻意迴避主管機關監督的。簡言之，甲既然同時是A與X的老闆，那麼甲自然會傾向把A銀行視為X企業的金庫。這樣，A銀行存戶的錢在甲的眼中，就是同為家族企業X的金庫。
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改善台灣世代不公平五論（四）──法人代表制之弊端
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前文已論及「產金不分離會惡化動態階級流動」。以下我再談另外一個有利於富裕家族永保安康的規範──公司法27條的法人代表制。在法人代表制度下，許多大公司的董事全是其他公司或財團的「法人代表」，而非自然人。因此，某財團家族成員甲在X公司任負責人，如果因為違反金控法、證交法、內線交易、背信、詐欺，而被主管機關撤職，原本這是一個嚴重至極的處分，理論上是該剝奪該家族在X公司的經營權的。但是在法人代表制度下，甲自己被撤職沒關係，只要另外派甲的太太續做法人代表即可，其家族實力完全不受影響。
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改善台灣世代不公平五論（五）──家族公司治理之強化
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家族企業的另一項問題，就是公司治理（corporate governance）。如果家族企業的股票沒有公開發行，那麼社會對於其公司治理的要求可以比較低；但是一旦家族企業是上市上櫃公司，那麼社會大眾就是利益攸關者，我們對其公司治理就應該有較為嚴格的要求。
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