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機會不均VS.分配不公
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談到分配不公、不義，其正面訴求就是公平（equality）、正義（justice），存在兩個基本概念：一為發展機會的均等，追求起跑點或立足點的公平，亦即在自由競爭市場上，人人應有同等參與競爭並取得成果的機會。一為分配結果的公平，藉由競爭市場機能的有效運作，機會均等精神的發揮，其結果就能合乎分配正義。曾任美國尼克森總統經濟顧問委員會主席的奧肯（A. M. Okun） 指出，機會均等為分配結果公平的基石。
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諾貝爾獎2得主籲希臘人公投反歐
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希臘即將透過公投決定「是否接受債權人提出的紓困方案」，到底該聽歐洲大老的話，投下贊成，還是聽諾貝爾經濟學獎得主的建議，勇敢向歐洲說不？希臘總理齊普拉斯宣布7月5日就「是否接受紓困方案」公投，決定希臘命運。若公民投票中多數人「贊成」，等於支持國際債權人提出的紓困措施，如果「反對」居多，則很可能造成希臘脫離歐元區。
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軍公教年金不改革 台灣恐淪退撫亡國
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軍公教退休金負擔愈來愈沉重，年金改革卻一再延宕。政治大學法律系教授郭明政警告，軍公教退休人數持續增加，在職與退休人數將朝「一比一」邁進；加上公務員「圖利自己」，過去多次愈改給付愈多，往後問題會更嚴重。台灣軍公教退休年齡太低、給付太高，與希臘情況類似，再不改革，恐將由「退撫王國」變成「退撫亡國」。
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凝聚「30年不破產」的永續年金共識
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在蔡英文總統主導下，年金改革辦公室首度提出年金改革的目標與重點，揭示「年金制度的永續發展」、「確保國民老年經濟安全」、「兼顧職業與世代的衡平」三大目標。透過所得替代率調整、延長平均薪資計算年資、逐步調高保費或提撥率、跨職業領域任職年資可以攜帶、外加提高基金投資報酬率等八大改革，解決我國年金制度歷史積累的問題，達成一個世代（25至30年）不破產的承諾。
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台灣「閒人」破百萬中的世代不正義
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根據行政院主計總處的調查，台灣「賦閒人口」破百萬人，有人賦閒是中高齡失業、境況悲慘；有人賦閒是「周休7日，月領7萬」，快樂無比。兩者天壤之別的差距中，藏著的就是台灣嚴重的世代不正義。
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「台灣經濟不會希臘化」 國發會急催年金改革
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希臘公投向撙節說不引發世界關注，日前《今周刊》報導指出，台灣若不願面對年金改革問題極有可能步上希臘後塵；對此，國發會6日發出新聞稿強調「台灣經濟不會希臘化」，不過國發會副主委高仙桂也指出，希臘債務危機給台灣的最大啟示就是「年金改革刻不容緩」，早在2年前便送入立法院的改革方案應速速通過。
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國務院發文正式廢除養老金雙軌制 公務員須繳納月工資8%
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推行數十年的養老金雙軌制終於劃上句號，今後，我國近4000萬公務員和事業單位員工將繳納養老保險費。國務院今天發文規定，事業單位實行社會統籌與個人帳戶相結合的基本養老保險制度，養老保險費由單位和個人共同負擔。
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多層式年金改革 才能突破保險困境
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檢視西方國家推動年金改革的經驗，解決財務問題的措施不外乎：延長退休年齡、限制資格條件、提高保險費率、降低給付金額，或是實施部分提存準備（partially funding）等。改革的方案雖然很多，成功的典範卻不多見。尤其台灣又是「繳得少、領得多」的脆弱型社會保險制度，改革的阻力恐不亞於其他國家。因此，政府在啟動年金改革工程時，除了需要有縝密規畫外，還必須先釐清我國福利體制（welfare regimes）的定位，包括考量政府的財務負擔能力，以及未來在社會保險制度中應承擔的責任與功能角色。
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政院綜整年金改革各界建議 9大菜上桌
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總統府國家年金改革委員會昨天討論年金制度架構，行政院年金改革辦公室整理一份彙整過去各方意見的九項提案，從維持現行各職業別，社會保險和退休制度分立，或是結清現有各職業別年金制度，改採單一的以稅收為基礎的國民基本年金，各個版本設計不同，仍有待討論、凝聚共識。
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政院拍板改革案 勞保年金平均每月減500元
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行政院會昨天拍板依循「多繳、少領、晚領」等原則訂出的勞、軍、教年金改革方案，連同日前考試院會通過的公務員年金改革案，四大改革案全出爐，將交由立法院審議，力拚本會期過關。
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