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保費雙漲 考驗年金改革
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從明年起，勞保、國保費率雙漲各0.5%，也就是無工作國民、勞工、雇主及政府的保費將隨之增加。適逢年金改革之際，費率調整是一個重要的討論爭點，甚至是年金改革能否成功的關鍵。
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年金再不改革 代價無法想像
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馬總統指出當前我國年金制度面臨「經費不足、行業不平、世代不均」，其中問題的根本在於財務的危機以及各行職業間退休實質所得落差明顯。
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年金規劃 軍方力求收支平衡
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新版軍職人員年金改革報告出爐，參與研議的國防部官員強調，相關規劃力求軍職人員退撫基金每年收支平衡，不要動到本金。
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年金制度 世代不均成未來隱憂
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不論是軍公教或是勞工，年金制度都存在世代不均的問題，改革後，世代不均的問題或可稍稍獲得舒緩，但仍存在。講白一點，台大社會系教授薛承泰解釋：即便改革後，「現在領年金的人和將領年金的人，都還是很賺。」
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年金改革 擴大18趴調降對象
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銓敘部21日向考試院提出公務員年金改革案，退撫基金自提比例由原規劃個人及政府各提50％，改為40％及60％；新進人員確定給付年金的所得替代率，由45％提高為55％，提供更多保障；18趴改革對象則擴大至請領一次退休金、兼具新舊年資的公務員。
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年金改革國是會議召開
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編按:年金改革國是會議於22日舉行，此會議由改革委員會邀請相關領域代表參與，以進行溝通、協商。而這場會議對往後的年金改革推動會起甚麼樣的作用?以下收集相關報導作為持續追蹤改革的基礎。
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年金改革將分3階段化解 蔡英文：各部門盡速配合
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編按:年金改革的爭議未解，如何在眾多不同利益者中進行溝通與協商對政府而言是很大的課題。而明年初將召開年金改革國是會議。政府將如何溝通年金的議題並在政策上修正，以下持續追縱年金改革相關報導。
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年金改革敲不定 公務員搶退
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銓敘部提出新版改革方案，考試院昨天由副院長伍錦霖召開首次審查會，會中確立公務員將分成包含現職、已退人員的「單層制」和新進人員的「雙層制」；個人、政府提撥率分別為四十％、六十％。
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年金改革的社會對話
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「年金改革委員會」六月廿三日召開第一次會，蔡總統在致詞中指出年金改革「已經急迫到現在不做馬上會後悔」。這句話好像在哪裡聽過，不過多了「急迫」的字眼！因為這三年來，光是勞保潛藏負債就增加一點五兆元，各個基金倒閉時間又更近了。
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德國年金改革 重在消弭貧富不公
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德國先前年金改革喊出世代公平的口號，現在，德國人更關心社會貧富不公平。「世代公平問題還算小，社會不公平才大。」德國長青研究中心研究員貝亞納（Frank Berner）指出，在德國，工作好、收入高的人，法定年金也高，也有企業年金，更有餘錢買私人保險；但有一群愈來愈不好的人，教育低、就業機會少、薪水低、投保少、年金也少，社會不公平更嚴重。
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