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中國經濟轉型之路依然坎坷
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投資銀行藍橡資本(North Square Blue Oak)中國問題研究部主管巴倫(Oliver Barron)稱，實現再平衡有兩種途徑：提高規模較小行業的增速，或者收縮體量較大行業的規模。他說，中國的經濟結構調整顯然正在取得進展，但這主要是工業增速放緩所致；這與由於政府政策對頭經濟突然取得兩位數的增長不是一回事。
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實在年代-重塑服務DNA
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全球化、資訊化、在地化，把很多急速變化壓縮到極短的時空中。工業革命後以歐美領導的市場經濟秩序與遊戲規則，進入另一跨時代的挑戰。台灣曾有二十多年的榮景，創造每年經濟成長率7％到8％的經濟奇蹟。面對資訊全球化的時代，全球網路影響無遠弗屆，如何提升系統化、效率化的營運模式，創造新經濟優勢？如何將台灣建構為研發、創新、運籌、設計中心，都需體檢、突圍！
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尋找台灣特色的長照
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我國在2003年開始步入「超低生育率階段」，至今65歲以上老年人口占總人口12%，相較歐洲平均達17%，日本達25%，高齡化不算快，可是因生育率60年來下降迅速，二次戰後嬰兒潮人數相對較多，加上壽命延長，從現在開始的20年台灣「高齡化」速度將快得驚人！
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管中閔：台灣服務業發展不夠力
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經建會主委管中閔昨（24）日表示，台灣現代服務業發展不夠力，單靠三角貿易衍生的服務業撐場，「這是虛胖」。此外，金融業占整體服務業輸出比例連年下降，也是隱憂
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網路世代賺國外錢 研發創新中小企業打通路
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台灣的服務業大部分是國內自己人賺自己人的錢，只是造成財富的重新分配，財富總值並沒有增加。早年台灣錢淹腳目是因為製造業非常興盛，台灣的廉價勞工從國外進口原料加工出口成品，製造業的成品賣到國外賺了國外的錢，台灣總財富增加當然除以人口數後，個人財富一定增加薪水也增加。
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產業轉型
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專家呼籲
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認清低薪問題成因 才能對症下藥
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台灣人才素質不差，卻長期陷於低薪困境，已成為經濟成長之患。瑞士洛桑管理學院公布「2015年IMD世界人才報告」，台灣在61個評比國家中名列第23，較前一年進步4名，但「人才外流」項目維持第50名低檔，顯示問題嚴重。先前英國牛津經濟研究院發布報告，也指台灣將在2021年成為人才外流最嚴重的國家。低薪是人才外流主因之一，如何提升薪資結構，兩黨應該關切。
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走訪萬華在地店家，看見「土會黏的艋舺」如何社區共好
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本篇文章訪談了三個萬華在地店家，聆聽他們在本業之餘，如何為地方貢獻心力，透過他們的故事，帶你看見人們口中「土會黏的艋舺」，如何由地方生活為根基，堆疊成深厚的人文與歷史場域。
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地方社會脈動
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相關文章導覽
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高齡者並非只能住進養老院
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日本高齡人口增加，使得長照機構因應運而生，反觀台灣也快速進入高齡社會，不過，目前台灣長照機構不足、照護人才專業度不夠、缺乏吸引廠商投入的誘因及政府財務規劃制度的不完善…，均是台灣長照發展窒礙難行的原因。
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出口是台灣服務業發展的關鍵
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經濟學原理告訴我們，薪資取決於勞動生產力；薪資偏低正是勞動生產力低落的表徵。服務業的勞動生產力受兩項重要因素的影響：第一是投資，第二是規模。在投資方面，又可分為研發投資和設備投資兩種。台灣的服務業在研發投資、設備投資和規模三方面均有嚴重不足的現象，因此勞動生產力低迷不振。
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專家呼籲
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台灣患財富不均 非所得不均
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全世界均為所得分配的惡化煩惱，國民所得屬於中等的台灣，中研院士、香港中文大學講座教授劉遵義認為，以吉尼系數觀察，自1980年以來，台灣所得分配有穩定的良好表現，比德、英等開發國家好，並維持長期以來參與國際貿易與投資，未來發展可能會更好。
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