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改善台灣世代不公平五論（二）──Dworkin的動態公平觀
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我最喜歡的廿世紀哲學家Ronald Dworkin說，一個公平的社會應該要是endowment insensitive, ambition sensitive，真的是一語道破動態公平的核心概念。Ambition 是指個人的努力、發奮向上的拼勁。Endowment則是指諸如金湯匙之類無關個人努力的、生下來就給定的資源或機會。一個動態公平的社會，就是要使endowment的重要性降低、ambition的重要性提高。這，就是動態公平的最重要觀念。
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改善台灣世代不公平五論（三）──產金分離之必要
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然而風險控管、金融檢查等管理，都只是消極被動面的、不涉及銀行主動違規意願的。如果銀行A的老闆甲自己也在經營X事業，那麼如果X事業面臨財務危機，而甲若要用銀行財務對X伸予特殊援手，甲的操作就會是積極主動的，甚至刻意迴避主管機關監督的。簡言之，甲既然同時是A與X的老闆，那麼甲自然會傾向把A銀行視為X企業的金庫。這樣，A銀行存戶的錢在甲的眼中，就是同為家族企業X的金庫。
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改善台灣世代不公平五論（四）──法人代表制之弊端
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前文已論及「產金不分離會惡化動態階級流動」。以下我再談另外一個有利於富裕家族永保安康的規範──公司法27條的法人代表制。在法人代表制度下，許多大公司的董事全是其他公司或財團的「法人代表」，而非自然人。因此，某財團家族成員甲在X公司任負責人，如果因為違反金控法、證交法、內線交易、背信、詐欺，而被主管機關撤職，原本這是一個嚴重至極的處分，理論上是該剝奪該家族在X公司的經營權的。但是在法人代表制度下，甲自己被撤職沒關係，只要另外派甲的太太續做法人代表即可，其家族實力完全不受影響。
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改善台灣世代不公平五論（五）──家族公司治理之強化
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家族企業的另一項問題，就是公司治理（corporate governance）。如果家族企業的股票沒有公開發行，那麼社會對於其公司治理的要求可以比較低；但是一旦家族企業是上市上櫃公司，那麼社會大眾就是利益攸關者，我們對其公司治理就應該有較為嚴格的要求。
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中央經濟會議 聚焦「供給側改革」
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大陸一年一度的中央經濟工作會議將在本月中旬前後召開，在大陸經濟轉型關鍵時刻下，備受矚目。外界預料，「供給側改革」將成為會議的熱點之一，也是明年大陸宏觀政策定調的關鍵。「供給側改革」最早由大陸國家主席習近平11月10日在「中央財經領導小組」會議提出，他也點名包括過剩產能、企業成本和房地產庫存等問題。
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蕭萬長：除3大路障 推4項工程
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蕭萬長昨日表示，過去一年雖見到政府及民間拚經濟的許多努力，但整個台灣經濟仍陷於「轉不動」的困境，要突破此困境，必須先掃除政府政策調整過慢、社會改革意識待凝聚，與經濟信心重建刻不容緩等三大路障。
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美推TPP 學者評有如貿易新冷戰
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世界貿易組織（WTO）杜哈回合談判陷入僵局，使一向美國說了算的世界貿易規則開始鬆動，危及美國的經濟命脈。因此，美國推動《跨太平洋夥伴協議》是勢在必得。前行政院經建會主委、台大經濟系教授陳添枝撰文表示，TPP的結盟，猶如經濟新冷戰的開端，隱含信我者昌、逆我者亡的頑強信息。
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1,180億 明年科技預算創新高
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編按:回顧106年總預算編列，本著兼顧經濟發展與財政穩健的原則辦理，其中科學技術有助於提升產業能力及產品附加價值，科技發展計畫編列1,062億元，創歷史新高，較105年度成長4％。而近日行政院將召開科技會報，107年度的科技預算將近1,180億元，再度創新高。
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經貿國是會議落幕 共同意見彙整
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經貿國是會議全國大會今天落幕，在初步綜整報告兩項議題共提出40項共同意見，在議題一「全球化趨勢下台灣經濟發展策略」方面，又分為建構因應全球化的經濟戰略、強化產業面對全球化的競爭力、創新青年教育與協助青年立業、縮小全球化衝擊的「弱勢圈」及發展在地型產業與社會企業5項子題。
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林全召集部會研商，指示國營事業再擴大投資
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台灣7月出口在連續17個月衰退後首度轉正，國發會副主委龔明鑫昨天坦言有些驚訝，他原先預估9月才轉正；但現在可以樂觀看待下半年出口表現。他說，若能夠落實政府預算，今年台灣經濟成長率也可能可以保住1%的成長。
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