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證所稅動議版 劉憶如有異見
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劉憶如質疑五月研考會民調，證所稅支持度高，為何不公開？她並透露，財政部當初縝密精算證所稅課徵後，以增加稅收用來減輕薪資所得者負擔，此一規劃被要求不公開，如此社會大眾接收訊息，自與事實真相有所偏差。
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經濟》產創條例修法 修正優惠延十年
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政院會於3月21日拍板的產創條例修法有許多亮點，例如從低課稅優惠、新增「決定出資總額」機制等。
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企業不能只累積自己的財富
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近來社會上瀰漫著一股世代、階級之間的對立氛圍，其顯著的程度甚至直逼在政治上藍綠對立的態勢。也因此，不論是柯文哲市長上任後開始對所謂的「五大案」進行檢討，或是在討論國內薪資、稅制等問題時，內容總少不了「世代公平」、「分配正義」等字眼，我們看到中年世代與年輕世代對立、富人階級與一般人對立，乃至於軍公教與一般勞工之間也出現對立，深感憂心。
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證所稅版本政院定案 門檻400萬 稅率15到20%
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爭議多時的「證券及期貨交易所得課稅」案，4月25日經過府院馬拉松式討論，深夜由總統府拍板定案，就財政部所提證所稅版本達成修正結論，將在26日上午的行政院會討論定案，並由行政院正式對外說明。
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推動稅改 中研院將組小組
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中央研究院院長翁啟惠昨（23）日表示，現行稅制不符合當前社會需求，中研院將在10月前籌組「稅制改革建議委員會」，全面檢討國內稅制，包括證所稅、不動產稅等，並於明年7月院士會議公布「稅制改革建議書」並呈報馬英九總統，作為未來施政方針。
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改善台灣世代不公平五論（一）──靜態與動態公平之辨
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最近有些朋友想要參政，其所提「政見」之一，就是改善台灣社會的不公平。至於要怎麼做才能改善不公平，目前我所看到的論述還相當單薄，除了改革稅制之外，其他方面的政策構想並不多見。諾貝爾獎得主Stiglitz最近提出了改善美國不公平的三個解方，除了「稅制」一點有交集之外，其餘都未必與台灣情境契合。
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改善台灣世代不公平五論（二）──Dworkin的動態公平觀
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我最喜歡的廿世紀哲學家Ronald Dworkin說，一個公平的社會應該要是endowment insensitive, ambition sensitive，真的是一語道破動態公平的核心概念。Ambition 是指個人的努力、發奮向上的拼勁。Endowment則是指諸如金湯匙之類無關個人努力的、生下來就給定的資源或機會。一個動態公平的社會，就是要使endowment的重要性降低、ambition的重要性提高。這，就是動態公平的最重要觀念。
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改善台灣世代不公平五論（三）──產金分離之必要
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然而風險控管、金融檢查等管理，都只是消極被動面的、不涉及銀行主動違規意願的。如果銀行A的老闆甲自己也在經營X事業，那麼如果X事業面臨財務危機，而甲若要用銀行財務對X伸予特殊援手，甲的操作就會是積極主動的，甚至刻意迴避主管機關監督的。簡言之，甲既然同時是A與X的老闆，那麼甲自然會傾向把A銀行視為X企業的金庫。這樣，A銀行存戶的錢在甲的眼中，就是同為家族企業X的金庫。
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改善台灣世代不公平五論（四）──法人代表制之弊端
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前文已論及「產金不分離會惡化動態階級流動」。以下我再談另外一個有利於富裕家族永保安康的規範──公司法27條的法人代表制。在法人代表制度下，許多大公司的董事全是其他公司或財團的「法人代表」，而非自然人。因此，某財團家族成員甲在X公司任負責人，如果因為違反金控法、證交法、內線交易、背信、詐欺，而被主管機關撤職，原本這是一個嚴重至極的處分，理論上是該剝奪該家族在X公司的經營權的。但是在法人代表制度下，甲自己被撤職沒關係，只要另外派甲的太太續做法人代表即可，其家族實力完全不受影響。
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改善台灣世代不公平五論（五）──家族公司治理之強化
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家族企業的另一項問題，就是公司治理（corporate governance）。如果家族企業的股票沒有公開發行，那麼社會對於其公司治理的要求可以比較低；但是一旦家族企業是上市上櫃公司，那麼社會大眾就是利益攸關者，我們對其公司治理就應該有較為嚴格的要求。
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