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「談青貧世代、走自我未來」系列之二:面對貧富差距
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窮忙概念與物質貧窮有關，而怎樣才算是貧窮?我國政府的低收入戶與中低收入戶怎麼界定?在釐清貧窮定義之後，我們進一步探討貧窮的現象，貧窮是如何造成的?除卻機運等個人因素，整個社會環境的運作體制是如何造成貧窮的一群?而針對貧窮的現象，國內外的政府又是實行了甚麼樣的社會安全網計畫與經濟發展政策?而在民間的我們又可以如何思考利他的機制?
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「談青貧世代、走自我未來」系列之三:面對青貧世代的態度與方法
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不論是上一代的貧窮經驗抑或是貧窮的結構性問題，青年的現實處境每日生活直面各種難題。如職場權力不對等的問題、人生未來方向與規劃等等。這些困惑我們請李瑞華老師與彭懷真老師從各自的人生經驗與立場為青年解惑，並提示一些可能性與方向。
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機會不均VS.分配不公
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談到分配不公、不義，其正面訴求就是公平（equality）、正義（justice），存在兩個基本概念：一為發展機會的均等，追求起跑點或立足點的公平，亦即在自由競爭市場上，人人應有同等參與競爭並取得成果的機會。一為分配結果的公平，藉由競爭市場機能的有效運作，機會均等精神的發揮，其結果就能合乎分配正義。曾任美國尼克森總統經濟顧問委員會主席的奧肯（A. M. Okun） 指出，機會均等為分配結果公平的基石。
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貧富差距擴大原因何在
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在世界上最富有的國家處於經濟繁榮時，沒什麽人會過度操心最富的1%人群在這種繁榮中享有的份額在持續擴大。而在美國進入衰退、英國跌入財政鴻溝以及歐元區面臨生存危機（還有全世界銀行家的可恥行徑曝光）之後，再也不是只有極左人士才對收入不公感到焦慮了。
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行政院主計總處首度發布「薪資中位數報告」
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行政院主計總處昨（7）日首度發布「薪資中位數報告」指出，去年我國每月薪資（含經常性及非經常性）中位數40,853元，占薪資平均數48,490元比率為84.25％，創近7年新低，顯示我國受薪階級向低薪集中的情形，有逐年擴大趨勢，值得密切注意。
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專訪》被台灣低薪嚇一跳 皮凱提:ＧＤＰ跑哪去了?
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以《21世紀資本論》一書在全球帶動風潮的法國經濟學家皮凱提16、17兩日旋風式訪問台灣，皮凱提在離台前接受《風傳媒》專訪，除了強調應以累進方式課徵房屋稅，皮凱提也初步看了台灣的一些數據，對台灣不平等程度竟然高過歐洲多數國家及日本，頗感意外，未來考慮將台灣列為研究對象。
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窮忙世代 青壯年零存款比例創歷年新高
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過去一年面對疫情衝擊，對「三十而立」的青年勞工來說也並不好過，根據yes123今（23）日公布的「青年勞工甘苦談與職場追夢調查」發現，「39歲（含）以下」的上班族衡量目前每月財務狀況，35%表示是赤字，更令人擔憂的是本身「沒有存款（0元）」，比例破紀錄，逼近二成。
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美國主辦峰會，拉攏東盟與中國抗衡
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「中國在南海的行動已經損害了其和平崛起的自我描述，增長了人們對中國在該地區的經濟和地緣政治意圖的新懷疑，」總部設在華盛頓的斯考克羅夫特集團(Scowcroft Group)合伙人兼中國問題專家凱文·G·尼勒爾(Kevin G. Nealer)說。「美國在該地區與其關係最糟國家的關係，也要比中國在該地區的最好關係更健康、更有效，美國對該地區的深層和穩定投資，已經在東盟創造了合作的習慣和共同的目標，而這單靠貿易是做不到的。」
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去年薪資平均數62.9萬 近7成員工年薪不及平均
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編按：主計總處昨公布二○一八年受僱員工全年總薪資中位數為四十九萬元，平均每月四點一萬元，意即有百分之五十、近四百萬人未達此標準。此外，全年總薪資平均數為六十二點九萬元，中位數與平均數的差距擴大至十三點九萬元，主計總處指出，有近七成的受僱員工年薪低於平均數。
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前瞻未來與永續發展
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面對複雜不確定性環境，單純從眼前發生的問題而提出解決問題的治理方式，已經無法應付不間斷的突發問題，因此，決策者需要從短期解決問題的治理方式改變成具有遠見和整體思維的決策模式。這種及早預期問題的前瞻式治理，不但能積極面對永續議題，掌握未來長期變化，且能在科技與人文的融合下做出適切的對應調整，這正是前瞻治理對永續發展議題最重要的價值。
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公 與 義
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實在年代－迎向永續
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專家呼籲
