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後疫情時期 中產階級消失貧富差距拉大
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美國、中國帶動的全球經濟已經熱烈迎接 V 型反彈，股市漲至歷史新高，消費增溫需求大增，全球經濟也將受益，但是經濟學家沒有投資人那麼樂觀，疫情過後使全球中產階級人數加速消失，就業不確定性仍在，加上債務高漲，疫情將對世界經濟留下持久傷痕。
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台灣「閒人」破百萬中的世代不正義
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根據行政院主計總處的調查，台灣「賦閒人口」破百萬人，有人賦閒是中高齡失業、境況悲慘；有人賦閒是「周休7日，月領7萬」，快樂無比。兩者天壤之別的差距中，藏著的就是台灣嚴重的世代不正義。
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奢侈稅不能輕言退場
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不動產交易實價登錄上路之後，房產交易價格益趨透明，而且對房價不合理炒作，達到抑制效果，因此對已實施一年半的特種貨物及勞務稅（即奢侈稅），立委及業界主張已達成階段性目標，多建議廢止，此話題再度引起社會大眾關注。奢侈稅是否達成預定的效果，應從其立法初衷談起。該條例的立法說明即強調「房價不合理飆漲」，與「房屋短期移轉稅負低，土地短期交易未課徵土地增值稅」........
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企業不能只累積自己的財富
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近來社會上瀰漫著一股世代、階級之間的對立氛圍，其顯著的程度甚至直逼在政治上藍綠對立的態勢。也因此，不論是柯文哲市長上任後開始對所謂的「五大案」進行檢討，或是在討論國內薪資、稅制等問題時，內容總少不了「世代公平」、「分配正義」等字眼，我們看到中年世代與年輕世代對立、富人階級與一般人對立，乃至於軍公教與一般勞工之間也出現對立，深感憂心。
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富豪災難財：樂施會「2020世界貧富差距報告」
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「你知道嗎？全球10大富豪光是去年賺到的『災難財』，利潤金額就足以拯救全世界的『疫後窮人』。」《Oxfam世界不平等報告》於1月25日公開——根據報告解析，在2020年的全球大疫中，無論是貧富差距、性別不平等與種族歧視等問題，都在經濟角度上以「史無前例」的速度惡化，像是極端貧窮者的全球數量就大舉增加了2~5億人，全球收入中位數以下家庭的資產衝擊，恐需10年以上才能恢復；但以全球前1%富豪資產為例，金字頂端經濟的疫情衝擊，早已在全球爆發的9個月內就恢復「疫前水準」，甚至持續從各國的振興政策中獲利，藉由各種「災難財政策」繼續穩成最大贏家？
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歐盟如何迎戰「能源貧窮」？ 合理電價阻止能效不足的惡性循環
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今日社會中，能源已是基本人權和不可或缺的生活必需品，政府不可能把一切交由市場機制解決。要注意的是，不管用什麼方法應對能源貧窮現象，都應連結氣候變遷、能源轉型、低碳生活等根源議題，一方面確保能源用戶的尊嚴和權益，二來也能誘導民眾減低能源消耗量和不必要浪費，自發性地降低能源貧窮的發生機率。
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改善台灣世代不公平五論（一）──靜態與動態公平之辨
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最近有些朋友想要參政，其所提「政見」之一，就是改善台灣社會的不公平。至於要怎麼做才能改善不公平，目前我所看到的論述還相當單薄，除了改革稅制之外，其他方面的政策構想並不多見。諾貝爾獎得主Stiglitz最近提出了改善美國不公平的三個解方，除了「稅制」一點有交集之外，其餘都未必與台灣情境契合。
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改善台灣世代不公平五論（二）──Dworkin的動態公平觀
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我最喜歡的廿世紀哲學家Ronald Dworkin說，一個公平的社會應該要是endowment insensitive, ambition sensitive，真的是一語道破動態公平的核心概念。Ambition 是指個人的努力、發奮向上的拼勁。Endowment則是指諸如金湯匙之類無關個人努力的、生下來就給定的資源或機會。一個動態公平的社會，就是要使endowment的重要性降低、ambition的重要性提高。這，就是動態公平的最重要觀念。
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改善台灣世代不公平五論（三）──產金分離之必要
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然而風險控管、金融檢查等管理，都只是消極被動面的、不涉及銀行主動違規意願的。如果銀行A的老闆甲自己也在經營X事業，那麼如果X事業面臨財務危機，而甲若要用銀行財務對X伸予特殊援手，甲的操作就會是積極主動的，甚至刻意迴避主管機關監督的。簡言之，甲既然同時是A與X的老闆，那麼甲自然會傾向把A銀行視為X企業的金庫。這樣，A銀行存戶的錢在甲的眼中，就是同為家族企業X的金庫。
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改善台灣世代不公平五論（四）──法人代表制之弊端
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前文已論及「產金不分離會惡化動態階級流動」。以下我再談另外一個有利於富裕家族永保安康的規範──公司法27條的法人代表制。在法人代表制度下，許多大公司的董事全是其他公司或財團的「法人代表」，而非自然人。因此，某財團家族成員甲在X公司任負責人，如果因為違反金控法、證交法、內線交易、背信、詐欺，而被主管機關撤職，原本這是一個嚴重至極的處分，理論上是該剝奪該家族在X公司的經營權的。但是在法人代表制度下，甲自己被撤職沒關係，只要另外派甲的太太續做法人代表即可，其家族實力完全不受影響。
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