新聞導覽
施振榮：日本失敗經驗 台灣應警惕
台灣的科技產業發展出現瓶頸，美國SRI國際公司總裁兼執行長寇蒂斯卡爾森 (Curtis R.Carlson)強調，人才是產業的最大資產，創新則是成功的基石，台灣若能吸引更多優秀人才，並發揮他們絕佳的創新能力，就能在全球產業版圖上占有一席之地。
宏碁集團創辦人施振榮則表示，日本曾有過輝煌過去，如今卻因跟不上創新腳步，國力日漸式微，台灣應引以為鑑，千萬別重蹈覆轍。他強調，人才培育、全球化及創新研發才是台灣重新站上國際舞台的機會，這次不能再錯過了。
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陳沖：台灣人才需經訓練加值
他表示，台灣人才豐富，不過需隨著社會變遷與工作崗位的轉換，持續努力培養專業與訓練技能，這就是一種人才的加值的方式。
陳沖說，地方政務研究班提供寶貴的課程訓練，讓各地菁英進行經驗交流，回到工作崗位後便可提升服務品質，貢獻社會國家。
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朱敬一談台灣人才危機
國家科學委員會設置「科學技術發展諮議會」後，今天開第一次會議，討論產學合作、國家型計畫和人才問題。國科會主委朱敬一在會議前夕指出，台灣已經進入「人才斷層」期，如果再無作為，早年的優勢也會流失掉，與他國競爭將「死狀甚慘」。
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許嘉棟：公部門人才流失
金融研訓院今天舉辦「台灣人才培育及流動問題」研討會。
許嘉棟致詞時表示，台灣公部門人才流向私部門，攸關公部門的效率，人才流失的國家、廠商、產業等，在發展、績效及競爭力都有負面的影響
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我人才危機 升至國安等級
台灣近來成為大陸、香港、南韓、新加坡等競爭對手的「人才庫」，各國競相來台灣挖角，「人才危機」提升為馬政府的國安課題。未來對稅制問題、外籍幫傭隨同白領人才來台、國外一流大學在台設立分校，及大學專業人士來台簡便進出等，將逐一鬆綁。
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蔣偉寧：台灣海外人才庫 空了
教育部長蔣偉寧表示，之前到美國加州訪問時發現，當地八所世界知名大學中，三、四十歲的年輕教授很少有來自台灣的學者，顯示我國海外人才庫面臨斷層。學者也擔心，國內下一波產業需要更多具國際經驗的人，本土培育的年輕碩、博士難以承擔大任，衝擊國家競爭力。
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提升薪資 須有戰略層次思維
近年台灣薪資停滯不前，人才流失問題嚴重；最近油電價格調漲引爆通膨壓力，勞工薪資實質縮水，民怨沸騰，勞委會主委王如玄提出建立激勵制度以鼓勵企業為勞工加薪的構想，但此議引來不少譏評，認為勞委會訴求強化企業責任、激勵加薪的美意太過空洞天真。
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朱敬一：人才宣言進展有限
2011年8月14日由翁啟惠發起，廣邀台灣大學校長李嗣涔、雲門舞集創辦人林懷民、智融集團董事長施振榮等國內重要產業、教育、科技、媒體與藝術等各界代表，共同連署「人才宣言」。
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