新聞導覽
為台灣留才、用才 再進一言
當前台灣人力問題的三大挑戰：生育、人才與法規，本文將針對人才部份，就教於各界。根據英國Oxford Economics機構發表Global Talent 2021的報告指出，在其所評估的46個國家之中，台灣是所有國家在2021年時人才（talent）流失最嚴重的國家，在亞洲各國中，中國大陸居中，是人才平衡者，其他亞洲國家如泰國排名32，新加坡排名33，韓國排名40，日本為45，最後則是台灣排名第46位，不但敬陪末座，而且人才流失問題之嚴重，為各國之最。
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台積電登陸 搶人才搶市場
近年來中國大陸半導體產品需求成長快速，已超越海外能源進口躍居第一大進口產品。今年大陸設立半導體基金，結合其半導體政策強力支持下，未來發展成長可期。面對此趨勢，全球重要半導體廠無不重視此一市場，台積電是全球首位晶圓專工廠商，在上海的業務過去5年的年複合成長率已超過50%，面對大陸市場成長的商機，決定進一步赴大陸設立12吋晶圓廠與設計服務中心，地點為江蘇省南京市。
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外籍藍白領勞工 大鬆綁
攬才另闢綠色通道！行政院會今（3）日將通過鬆綁外籍白領、藍領和僑外生等三大類在台工作限制，其中工作9年以上外勞可採評點制，申請轉為「外籍藍領技術人才」留台，可不受留台12年大限。政院預估一年可因此多招募，或留下6、7,000名外籍人才。
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吸引高階白領來台，重拾外資活水
為了加入跨太平洋夥伴協定（TPP），經濟部主導鬆綁跨國白領經理人來台執業的限制，但是加入TPP必須修改法規是一回事，真正爭取跨國企業來台投資又是另外一回事，台灣本質排外的勞工法規與所得稅制，才是外資企業不斷流失的關鍵因素。執政當局如果沒有把目標弄清楚，這波的政策鬆綁，只是重蹈多年來持續不斷的覆轍，無助於吸引外資。
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創新創業，新思維最重要
目前世界各國正如火如荼推動創新創業，希望促進經濟轉型，也解決青年高失業率的問題。我國在103年底行政院成立重量級旗艦計畫─「創新創業政策會報」，作為「替年輕人找出路」的施政重點，期能整合各部會分別推動之方案，發揮綜合效應。然而這其中的邏輯有問題，我們需要釐清並賦予新思維。
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真相，來自兩種「毒藥」的綜合
前一段時間，台中一中百年校慶，學校向我要了以前寫過的故事，以為一中歷史的見證。無獨有偶，我最近才出版的《暗夜裡的傳燈人》就寫了一中歷史老師齊治平。他的故事，恰恰足以作為歷史教材的見證。我生於戒嚴時代，1962年進中一中，當時最震撼的還不是學校課程安排如何厲害，教師陣容如何堅強（都是補習班名師），而是一位叫齊治平的歷史老師。他上課第一件事，是把靠走道的窗戶關起來，然後嬉笑說：「校長會來巡堂，我講什麼不必他管，他根本聽不懂。」
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運用國家力量 強化半導體競爭力
半導體產業可說是台灣目前的明星優勢產業，單以2014年而論，台灣總體IC產值就超過2.2兆元，占國內生產毛額（GDP）的14％，總銷售值達全球半導體市場22％、總IC市場26％。以全球產值排名，台灣僅次於美國，坐二望一。
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文創不是「一種」產業
上次專欄寫了文創的整體觀，雖然觸及一些主要問題，但最核心的兩個觀念仍未能說明白，此即文化與產業。
先說被誤解最多的「產業」。事實上，所謂「文化創意產業」，絕大多數人都談「創意」很少人願意去談產業，彷彿一談，就俗了，低了。但恰恰是產業，決定了文化與創意的生死。
然而，現在的「文創產業」根本上就是許多種產業的合稱，每一種產業有各自的特性與市場，內容就非常分殊，不是一句話就能全包。
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