同為當年的「亞洲四小龍」，韓國這幾年快速發展，讓台灣社會掀起一般韓國熱。中研院院長翁啟惠表示「韓國不是我們的榜樣」，台灣應找出自己的強項，而不是追逐韓國。
翁啟惠會見聯合報系願景工作室成員時指出，韓國政商勾結嚴重，由政府協助產業模仿、進入已發展的市場；面板產業如今輸給韓國，該想的不是要如何追趕，「應該是去找（台灣的）機會」。
他也提到，國內並沒有建構真正的產業藍圖，似乎常「沒有做好功課就上路」；有政策也要有藍圖，才能建構好的制度與環境。他說，一旦推出政策就要有延續性，一般政策應是持續推動一、二十年，但國內的政策藍圖都「亂掉」，「這樣我們沒辦法教學生」。
一年前，翁啟惠發起《人才宣言》連署，呼籲重視國內人才失衡問題；一年後再談到改善人才問題，翁啟惠昨天說，國內一直用公務體系來看學術發展、甚至經濟發展，不僅薪資結構無法改變，影響對外部人才的吸引力，也成為創新的阻力；要落實公教分軌，才能提供創新的環境。
翁啟惠說，過去一年修正科技基本法，明訂科研採購不受政府採購法限制，學研機構智慧財產不受國有財產法所限，都是進步，但「還不夠」。
翁啟惠舉例，美國教授的薪水超越總統太多，「但我們不敢」，國內往往以年資而非貢獻程度決定薪資結構；日前爆發教授核銷研究經費問題，全台四萬多個教授就有一千人涉入，「滿痛心的」。
中研院副院長王汎森則提到，十二年前技職體系轉型普通大學就已看得出問題，如今也許能試著透過大學分類，看是否能將適合原本技職體系的學生，培養成高等實作人才。
中研院副院長陳建仁則點出國內創投所面臨的問題，國內對中小企業的投資沒有信心，民間想創業往往找不到創投基金。
有業界朋友曾向陳建仁表示，國內創業投資，最難拿到的是政府的國家發展基金，其次是國內的銀行團；國外銀行團最好申請。
翁啟惠：3領域斷鏈 衝擊台灣競爭力
中央研究院院長翁啟惠昨（16）日呼應聯合報系「願景工作室」推動「關鍵兩年、台灣快轉」，他強調台灣必須發展優勢領域，譬如生技、文化（創意）等產業，政府還要創造有利環境，才能吸引人才。
聯合報系「願景工作室」昨日因應中研院「人才宣言」屆滿周年，由執行長胡立台領軍，率主要委員等7人小組，訪中央研究院院長翁啟惠、副院長陳建仁、王汎森等人，對台灣的經濟、人才交換意見。
翁啟惠說，台灣人才失衡（高階人才淨輸出）、科研失焦（產學脫勾），導致經濟失序，此3領域斷鏈，導致競爭力下降。
為解決問題，在產業、科研方面，翁啟惠指出兩者必須緊密結合、發展優勢領域，但要先由政府創造友善環境；優勢領域能帶動產業提升、人才聚集，友善環境則能善用、留住人才。
目前，科技基本法修訂、薪資彈性化、外籍人才就業放寬等已逐漸改善「環境」問題；年底前國科會也將針對7大領域，包括學研地位、ICT 困境、學研銜接、IP布局、科技計畫、永續環境、人才問題繼續討論。
至於優勢領域，翁啟惠認為，除了高階科研、生醫人才外，台灣人創造力冠全球，適合發展創意、中堅產業；他舉例，日本民族性堅忍，適合汽車等重工業，但台灣跳躍思維，適合文化創意。
陳建仁說，國外對人才培育講究「生養教用」，亦即從生育、養育、教育政策要完善，才能培養可用人才；反觀台灣，唯有讀書高的士大夫觀念，造成從學者、大學到人才的一元化，扼殺年輕人的創意。
他強調，台灣在創意方面，從文化加值（如故宮的文創商品）到文化行銷（從包裝到產地說明讓鳳梨酥大賣），都是軟實力所在。
翁啟惠強調，發展優勢領域，台灣要勇於冒險，政府更要勇於投入科研發展生醫、科技；以「基因定序」為例，美國政府發展25年，投資38億美元，卻產生8,000億美元價值，每年有2,500億美元收入，創造超過310萬人就業機會，也帶動精密醫療機械產業升級。
