人才培育、就業與教育政策
- 背景說明
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經濟發展與就業市場的多元變化，顯然已對青年人的職涯選擇，甚至傳統的社會價值形成挑戰。目前台灣有許多高學歷青年面臨就業挑戰，而同時台灣的新興產業卻面臨找不到人才的困境，而人才也無法在台灣得到好的發展，紛紛出走外流。
根據主計處於2017年發布的海外就業統計指出，2015年海外就業人數是72.4萬人，較中研院人才宣言發布的2011年，又新增加4.3萬人。從數據上顯示可看出，台灣人才外流的趨勢越來越嚴重。這突顯台灣的環境難以留住人才，甚至在人才供需上也產生失衡現象。中央研究院前院長翁啟惠於2011年發起《人才宣言》引起廣泛討論， 該宣言針對國內近年來嚴重的人才供需失衡現象，從體制、法規與大環境發展面向分析，指出國家發展將因人才失衡產生諸多問題，並研擬相關因應對策，但目前成效有限；2017年，科技部為解決人才問題，推出「愛因斯坦計畫」和「哥倫布計畫」等兩項年輕學者養成計畫，希望解決人才斷層與老化現象。
國內高等教育自1990年代快速擴張，大學生人數年年增加。根據教育部資料，教育部最新統計結果，2015年台灣預期受教育年數為16.6年，若扣除學前教育，每位國民預期正規教育達15.6年，相當於大學四年制畢業。與其他主要國家比較，2015年亞洲多數國家的平均就學年數，約介於11到12年間，以日本12.5年為最高，台灣為11.9年，歐美國家除了義大利、法國及荷蘭外，大多介於12到13年間，普遍高於亞洲國家。但儘管台灣擴充高等教育使受教率提高，但教育內容與我國產業脫節是現實。我國高等教育培養出來的學生大多無法在新興產業發展長才。因此，教育的內容與品質成為一個需要重新衡量的課題。經濟發展與就業市場的多元變化，顯然已對青年人的職涯選擇，甚至傳統的社會價值形成挑戰。
- 新聞導覽
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教育部人才白皮書初稿建議 12年國教免學費「排富」
來源： 聯合報 — 2013年04月10日教育部昨公布「人才培育白皮書」初稿，質疑十二年國教免學費一年花了兩百多億元，把原本修法增加的每年兩百多億教育經費都花光了，建議若無法另籌經費，就應盡速研議免學費設「排富」條款。
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推動教育改革 「鬆綁」不如「重綁」
來源： 聯合報 — 2013年04月10日對於推動台灣的教育改革，為人才培育找到新的機制與辦法，過去大家一直是由「鬆綁」的角度切入，希望藉此讓僵化的制度能有所改善，不過「鬆綁」還是在原有的模式與架構下推動改革，我認為反而是要透過「重綁」思維，才是面對未來不同的客觀環境下更為有效的辦法。
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教育部人才白皮書建議 重新重視二專
來源： 中央社 — 2013年04月09日今天公布的白皮書初稿，強調重新定位「高職」。文中指出，高職過去是為就業準備的「終結教育」型態，重視單位行業的技術專精訓練；但隨著廣設大學，如今只有15%的高職生不繼續升學，與原先定位有落差。
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英金融時報︰台灣薪資凍人才失 西進苦果
來源： 自由時報 — 2013年04月01日英國金融時報三十一日題為「中國導致台灣人才外流（China causes Taiwan brain drain）」的報導指出，台灣當前薪資成長停滯，起因是二十年來製造業外移中國，去年經濟雖成長，但薪資經通膨調整後反減少一．六％，薪資倒退後果就是台灣現正面臨人才嚴重流失危機。
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人家攬才，我們排外
來源： 聯合報 — 2013年03月25日少一個外籍人才來台灣工作，政府不痛不癢；留住一個吳寶春，政府喜不自勝，凸顯出政策與用人的短視近利。國外人才進不來，國內人才只能出走，台灣的人才留用與聘用機制著實出了問題。國際人才戰早已全球開打，台灣仍覺得事不干己？
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教育部長蔣偉寧列5大教育施政
來源： 中央社 — 2013年03月25日教育部長蔣偉寧向行政院報告五大施政重點，包括擬定白皮書、十二年國教、社會變遷、數位學習以及技職再造。蔣偉寧要求白皮書內容，不能只做「Reference（參考文獻）」，而是要提「Actionplan（行動策略）」。
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12年國教－免試更難考 志願序胡搞
來源： 聯合報 — 2013年03月25日十二年國教的免試升學不僅沒有免試，而且還加重了學生的負擔。這絕對違背了十二年國教的基本精神。我建議政府應該立刻停止這個免試升學辦法，維持現在的升學辦法。
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十二年國教 蔣偉寧重申不排富
來源： 中廣新聞網 — 2013年03月25日政府財政困難，不少學者建議，避免排擠其他教育經費，十二年國教的高中職免學費應增設排富條款。教育部長蔣偉寧在立法院再度聲明，十二年國教明年上路，超額比序不抽籤、免學費政策不排富。
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- 專家觀點
- 基金會關注
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基金會相關活動
活動日期
活動名稱
2006.05.27
2006.05.28
(部分總體教育政策檢討)
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