產業轉型
- 背景說明
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台灣經濟發展，在高瞻遠矚的前輩技術官僚擘劃下，於80年代至90年代躋身全球產業鏈，奠定資通訊產業發展基礎。惟2000年之後，因未能成功轉型，以致經濟競爭力下滑。台灣如何在全球競爭日趨激烈，科技進步驅動產業快速變動的趨勢下，奠基於代工強國的基礎上，讓經濟再次起飛？政府的責任是營造良好的投資環境、改善兩岸關係；企業則應改變思維和營運模式，因應時代浪潮。
台灣服務業早已佔GDP的七成，但是服務業對於經濟成長的產值，仍然比不上工業，同時陷入長工時低工資困境。隨著全球化競爭與挑戰日益增加，新興商業模式崛起，政府應思考鬆綁法規，推動服務業研發創新、利用製造業優勢將製造業服務化、以及結合科技等方式，對服務業升級提出解方。
- 新聞導覽
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改善台灣世代不公平五論（五）──家族公司治理之強化
來源： 朱敬一，天下獨評 — 2015年05月20日家族企業的另一項問題，就是公司治理（corporate governance）。如果家族企業的股票沒有公開發行，那麼社會對於其公司治理的要求可以比較低；但是一旦家族企業是上市上櫃公司，那麼社會大眾就是利益攸關者，我們對其公司治理就應該有較為嚴格的要求。
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改善台灣世代不公平五論（四）──法人代表制之弊端
來源： 朱敬一，天下獨評 — 2015年05月20日前文已論及「產金不分離會惡化動態階級流動」。以下我再談另外一個有利於富裕家族永保安康的規範──公司法27條的法人代表制。在法人代表制度下，許多大公司的董事全是其他公司或財團的「法人代表」，而非自然人。因此，某財團家族成員甲在X公司任負責人，如果因為違反金控法、證交法、內線交易、背信、詐欺，而被主管機關撤職，原本這是一個嚴重至極的處分，理論上是該剝奪該家族在X公司的經營權的。但是在法人代表制度下，甲自己被撤職沒關係，只要另外派甲的太太續做法人代表即可，其家族實力完全不受影響。
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改善台灣世代不公平五論（三）──產金分離之必要
來源： 朱敬一，天下獨評 — 2015年05月20日然而風險控管、金融檢查等管理，都只是消極被動面的、不涉及銀行主動違規意願的。如果銀行A的老闆甲自己也在經營X事業，那麼如果X事業面臨財務危機，而甲若要用銀行財務對X伸予特殊援手，甲的操作就會是積極主動的，甚至刻意迴避主管機關監督的。簡言之，甲既然同時是A與X的老闆，那麼甲自然會傾向把A銀行視為X企業的金庫。這樣，A銀行存戶的錢在甲的眼中，就是同為家族企業X的金庫。
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改善台灣世代不公平五論（二）──Dworkin的動態公平觀
來源： 朱敬一，天下獨評 — 2015年05月20日我最喜歡的廿世紀哲學家Ronald Dworkin說，一個公平的社會應該要是endowment insensitive, ambition sensitive，真的是一語道破動態公平的核心概念。Ambition 是指個人的努力、發奮向上的拼勁。Endowment則是指諸如金湯匙之類無關個人努力的、生下來就給定的資源或機會。一個動態公平的社會，就是要使endowment的重要性降低、ambition的重要性提高。這，就是動態公平的最重要觀念。
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改善台灣世代不公平五論（一）──靜態與動態公平之辨
來源： 朱敬一，天下獨評 — 2015年05月20日最近有些朋友想要參政，其所提「政見」之一，就是改善台灣社會的不公平。至於要怎麼做才能改善不公平，目前我所看到的論述還相當單薄，除了改革稅制之外，其他方面的政策構想並不多見。諾貝爾獎得主Stiglitz最近提出了改善美國不公平的三個解方，除了「稅制」一點有交集之外，其餘都未必與台灣情境契合。
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環保竹單車賣到歐美 迦納年輕人脫貧靠它
來源： 環境資訊中心 — 2015年05月11日迦納國內就業市場蕭條。6年前剛拿到企管學位的Bernice Dapaah，決定開闢不同於傳統的就業管道。她和一群工程科系學生合作，以當地盛產的竹子打造創新商品──竹單車。
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為金融的進口替代喝釆
來源： 朱雲鵬，中時電子報 — 2015年04月30日進口替代是一個非常重要的觀念─台灣製造業在1950年代曾經歷進口替代，當時以國產的消費品替代進口產品，建立了本土的幼稚工業。但是本土市場很小，生產成本很高，如果想進一步發展需要依靠外銷。於是在1960年，政府開始讓匯率貶值，並將原本對不同商品實施不同匯率的「複式匯率」改為「單一匯率」
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台灣患財富不均 非所得不均
來源： 中時電子報 — 2015年04月15日全世界均為所得分配的惡化煩惱，國民所得屬於中等的台灣，中研院士、香港中文大學講座教授劉遵義認為，以吉尼系數觀察，自1980年以來，台灣所得分配有穩定的良好表現，比德、英等開發國家好，並維持長期以來參與國際貿易與投資，未來發展可能會更好。
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基金會相關活動
活動日期
活動名稱
2017.09.02 2012.07.14
2012.07.15
2012.07.21
2012.07.22
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