台灣薪資為何倒退十年?
朱思潔 — 2014年07月03日
「台灣薪資倒退十年」以及「22K」是近來媒體常見的議題，不禁讓我好奇事實真的如此嗎?根據行政院主計總處公佈資料，102年全國受僱就業者，月薪不到20,000元有69.6萬人，占8.1％；月薪不到30,000元有357.1萬人，占41.6％；月薪不到40,000元更有602萬人，占70.1％，等於逾七成上班族月薪不到40,000元。根據主計總處的薪資調查，包含月薪、年終獎金及加班費，台灣的每月平均薪資近年來幾乎停滯，經物價指數平減後的「實質平均薪資」更呈現倒退，2013年的「實質平均薪資」46,786元，與1997年的46,646元平分秋色，但物價卻上漲了19.5%，真如媒體所說，許多年輕人的薪資報酬跟不上當前物價水平，青年世代似乎陷入貧窮的危機。
台灣每年經濟都是正成長，但是薪水卻是負成長，這背後的主因究竟是什麼?前國科會主委朱敬一說：「GDP成長而薪資凍漲的原因有二：一是台灣目前的產業模式為「台灣接單、海外生產」，當某個產業將大部分代工廠移往國外時，其所代表的國內生產價值成長，GDP當然就會漲。但GDP的成長背後既沒有創造國內就業。第二個原因則是台灣創新性產業的比重越來越低，由於薪資看漲的創新性企業不多，薪資向後看齊的普通企業比重極大，加權平均之下，平均薪資就難以上漲。」因此，薪資要調整，關鍵在於經濟轉型，要將台灣目前大多數的跟隨型企業，逐漸轉變為創新型。政府應盡力協助企業提升產業競爭力，但企業主的遠見及決心也是關鍵所在。遠見是洞察未來趨勢的真知灼見，決心是熬過轉型陣痛期的決心，企業主如果沒有適時轉型的準備及決心，薪資水平持續停滯不前是可預見的。
大環境不好是事實，在無力扭轉環境時年輕人只能自己找出路。台灣曾經是亞洲四小龍之首，經過蔣經國、李國鼎的時代，奠定了基礎，可惜的是台灣後繼無力，大家只守在前人栽種的經濟大樹下乘涼，卻沒有發現大樹根部養分已不足，枝葉已不再茂密，需要重新修剪、施肥。年輕人應該接下產業轉型的棒子，發揮創造力勇敢跨出去，認為值得投入的產業就盡心投入，才能開創一片天。
