許嘉棟：公部門人才流失
中央社 — 2012年07月11日
金融研訓院今天舉辦「台灣人才培育及流動問題」研討會。
許嘉棟致詞時表示，台灣公部門人才流向私部門，攸關公部門的效率，人才流失的國家、廠商、產業等，在發展、績效及競爭力都有負面的影響
金融研訓院董事長許嘉棟表示，台灣人才的問題是公部門留不住好人才，流向私部門，將影響公部門效率。
金融研訓院10日舉辦「台灣人才培育及流動問題」研討會。
許嘉棟致詞時表示，台灣公部門人才流向私部門，攸關公部門的效率，人才流失的國家、廠商、產業等，在發展、績效及競爭力都有負面的影響。
許嘉棟接受媒體採訪時指出，在台灣的法規制度下，不僅吸引外籍人才困難，公部門往私部門跑，人才流失嚴重。他說，公部門的待遇低於國營企業，又低於私部門，可想而知造成人才流失問題。
匯豐（台灣）銀行人力資源處負責人陶尊芷則在演講時表示，台灣金融人才流失也很嚴重，像是流失到其他產業，主要原因在於薪資調幅比其他產業低、工作沒榮譽感及法律規範易造成金融業人員觸法風險高。
陶尊芷說，金融人才也向海外流動，原因在於金融業人員國際學習成長機會不多、國內企業的規模也不具吸引力。
陶尊芷表示，台灣金融市場無法吸引外籍人士原因，外籍人士工作申請限制多，像是外籍人士申請工作證申請時間冗長、薪資沒有競爭力、所得稅率偏高，及許多金控公司都是由家族管理，傳統家族文化較深，若要吸引外籍人才，需要提升。
