台灣雇主徵才困難 全球第8
工商時報 — 2012年08月15日
值得注意的是，當前台灣失業率仍居高不下，萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷分析，主要關鍵在於，雇主和求職者對彼此的期待有落差。他舉例，業務代表的職缺其實非常多，但願意挑戰或加入此一工作領域的人相對沒這麼多。
台灣人才短缺問題持續延燒。美國企業管理顧問公司ManpowerGroup萬寶華昨（14）日發布調查報告顯示，47％台灣雇主面臨徵才困難的問題，名列全球第8、亞太第5。細部探究，台灣人才就業力不足是主因，即求職者具備的能力和雇主需要的技能間有落差。
這份名為「2012人才短缺調查全球結果」的報告，是美國萬寶華企業管理顧問公司連續第7年進行全球人才短缺情況調查。今年1月間，針對41個國家及地區、近4萬名雇主進行調查，其中包括1,020名台灣雇主。
調查結果顯示，47％台灣雇主表示人才難尋，較去年下降7個百分點，但依舊高於亞太（45％）和全球（34％）平均，排名全球第8、亞太第5，在亞太地區8個國家中位居日本（81％）、澳洲（50％）、印度（48％）與紐西蘭（48％）之後。
根據調查，台灣自2006年加入調查以來，業務代表、技術人員、管理階層/高階主管和研發人員，都是名列前5大人才嚴重短缺的職務。
值得注意的是，當前台灣失業率仍居高不下，萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷分析，主要關鍵在於，雇主和求職者對彼此的期待有落差。他舉例，業務代表的職缺其實非常多，但願意挑戰或加入此一工作領域的人相對沒這麼多。
引用網址： 工商時報
