搶救產學斷鏈 「訂單式人才專班」啟動
宋健生 — 2012年08月22日
產業人才出現斷鏈，引起各界關注，教育部為務實人力精進，決評選國內典範科技大學成立產業學院，配合企業需求規劃「訂單式人才培育專班」，初步將把工具機與精密機械零組件列為優先推動的產業。
產業人才出現斷鏈，引起各界關注，教育部為務實人力精進，決評選國內典範科技大學成立產業學院，配合企業需求規劃「訂單式人才培育專班」，初步將把工具機與精密機械零組件列為優先推動的產業。
教育部長蔣偉寧今（22）日將在行政院會中，正式向行政院長陳冲提出這項計畫。教育部擬尋求經濟部、勞委會等跨部會合作資源，透過各公會的交流平台，請企業先提出需求人才，然後由典範科技大學成立產業學院，採訂單式培育人才。
教育部技職司長李彥儀指出，教育部規劃的「訂單式人才培育專班」，計劃讓企業到大學或技術學院選才，被挑中的大二或大三學生，在大學四年級時必須赴企業實習3個月至半年，學生熟悉企業運作，畢業後可立即由企業直接聘用，避免斷鏈情形發生。
李彥儀表示，訂單式人才培育專班的師資來源，主要由勞委會職訓中心提供具有實務經驗的師資名單，再由教育部建置資料庫；經濟部在科專計畫訂定回饋機制，包括設備、實習、教師赴企業研習等；學生就業情形則由勞委會追蹤。
未來，產業學院人才培育專班的課程，將對焦核心技術。李彥儀說，縮短學用落差，加強產學合作與人才培育，是教育部當前的重點工作，教育部向行政院提出計畫後，將立即展開核心產業與配合大學的評選及配對作業。
晶圓代工龍頭台積電早在3年多前就已實施類似的「預聘人才」制度，每年第4季提前到台大、清大、交大及成大等主要大專學院校預約人才，通過評選的優秀學生，只要同意退伍後到台積電上班，報到就可立即領到10餘萬元的「到職金」。
台積電說明，提供到職金的原因，是考量到與其他同業競爭人力，並爭取畢業生不隨國防替代役影響就業選擇。
