人才危機癥結何在
鄭天佐 — 2012年09月21日
最近大家熱切討論的議題是，台灣之國際政經地位日趨下落，不只掉落為亞洲四小龍尾巴，也開始趕不上很多其他亞洲國家，大家認為原因在於台灣的人才荒問題日趨嚴重。
這想法令人不解，台灣的大學教育普及率名列世界前茅，大學排行榜每年進步，以台大為例在很多國際評比都領先亞洲多數國家大學，台灣各大學的教授多半畢業於西方著名大學，陣容非常的強，台灣年輕人在國際性各種科技和創意競賽中的表現更是傑出。為什麼很多人認為台灣正在鬧人才荒，其癥結在哪裡，我們不妨從各方面稍做檢討。
一、一個國家所需人才多元，台灣家長對兒女和民眾對年輕人的期望，以及教育界對人才教育的認知過於單元化與垂直化，使國家社會花大錢教育出來的人才過於學院化，不盡符合國家社會進步需要的多樣人才。台灣家長盼望兒女從小就進入明星學校，學習科目偏重醫學、經濟、商學與理工等科目，小孩的多方面興趣與天資不但不受到鼓勵與培植，往往還被壓制和轉往偏頗方向發展。
二、國家社會對一個人的成就評斷偏重於財富的多寡和政府官位的層次，民眾與社會獨尊富甲天下的大企業主與商人和政府高官。他們的聲音受到過分的重視，影響力遍及個人價值觀和社會與政府每一階層的態度與政策；也就是說國家社會聽不到多元聲音，社會發展受到局限。
三、台灣教育界領袖缺乏自信自己能夠訓練出世界一流人才，他們還深信一九八○年代台灣之所以能成為並領先其他亞洲四小龍，是因為一九六○和七○年代，大批台灣年輕人往西方國家，特別是美國留學深造的開花與結果。他們忽視了一個事實，台灣經濟突飛猛進時正是台灣人才大量流失美國的一九七○年代。固然一九八○年後期與一九九○年初期，留學歐美人才的大量回流把台灣產業和社會結構向上大幅提升一時，卻無法逃避新世紀後台灣的進步逐漸趕不上亞洲其他國家的命運。我們不得不下結論，台灣之所以進步趨於緩慢，欠缺人才並非唯一原因。
四、由於近年來台灣經濟景氣蕭條，前景不被看好，通貨膨脹日益明顯，初入職場年輕人薪資停滯十多年，不增反減，薪資早已缺乏國際競爭力，人才外流日趨嚴重，不但無法留住國內人才，更難吸引國外一流人才來台工作。在自由化的國際社會，人才的流進與流出是非常自然的現象，重點在於如何留住和吸引傑出人才，薪資固然是重要因素，但是從業與居住環境的優劣，和人才能否受到尊重與公平對待等，也會影響他們的留住意願、吸引新血，以及他們對工作的忠誠。
五、台灣藍綠衝突加劇，不斷被雙方唱衰，加以政府的一中原則兩岸政策使台灣與中國失去相異性，台灣人才在中國國勢崛起的吸引、薪資的彈性和大陸台商的需求與慫恿下，競相往中國發展，中國成為台灣人才流失的最主要國家。大企業的西進也使台灣失去吸引世界第一流人才來台服務的平台，自身失血在先，無外來新血注入在後，當然造成人才的空洞化。
補救的方法首要建立台灣在國際社會中的本體性（identity），再來是創造世界級大企業有利於經營的條件與發展空間，鼓勵台灣大企業回流，以及獎勵世界大企業來台設廠/公司，傑出人才自然會如洪流源源而來。（作者為中央研究院院士）
引用網址： http://news.chinatimes.com/forum/11051401/112012092000460.html
