經部次長杜紫軍：應避免人才惡性挖角
盧沛樺 — 2012年11月22日
兩岸重點產業合作，如石化、半導體、LED照明、面板等，應以水平分工與資本合作，取代直接替代競爭。
其次，避免兩地人才惡性挖角。他不諱言指出，大陸企業以高薪挖角，已對台灣企業造成嚴重衝擊。杜紫軍強調，大陸有龐大基礎數理人才，台灣青年則具備創新與多元思考特質，兩岸間應發展良性互利的人才交流。
經濟部次長杜紫軍今天在「第二屆兩岸產業合作論壇」表示，兩岸產業合作應由水平分工和資本合作取代直接替代的競爭、雙邊避免人才惡性挖角、大陸鬆綁經營法規限制，提供台商更公平無障礙的經營環境。
杜紫軍指出，過去30年來，兩岸經貿往來擴大，已從獨立發展的兩個經濟系統，成為既互補又競爭的產業生態。但兩地面對國際競爭與產業結構轉型壓力，倘雙方仍在捍衛己利的前提各自發展，未來競爭可能大於合作。
他呼籲，首先兩岸重點產業合作，如石化、半導體、LED照明、面板等，應以水平分工與資本合作，取代直接替代競爭。
其次，避免兩地人才惡性挖角。他不諱言指出，大陸企業以高薪挖角，已對台灣企業造成嚴重衝擊。杜紫軍強調，大陸有龐大基礎數理人才，台灣青年則具備創新與多元思考特質，兩岸間應發展良性互利的人才交流。
最後期待大陸在內地經營的法規限制上，做出實質鬆綁。杜紫軍呼籲，陸方應去除台商經營所遭遇普遍性與地方性的潛規則，提供公平、無障礙的經營環境。
會後杜紫軍表示，台灣已積極進行《營業秘密法》修正案，預計立院經濟委員會在未來2、3周內排入審查。台灣也已向陸方發改會反映，倘未來台灣開放大陸人士來台工作，陸企有可能面臨同樣問題，藉機盼陸方積極回應。
