銓敘部昨（21）日向考試院提出公務員年金改革案，退撫基金自提比例由原規劃個人及政府各提50％，改為40％及60％；新進人員確定給付年金的所得替代率，由45％提高為55％，提供更多保障；18趴改革對象則擴大至請領一次退休金、兼具新舊年資的公務員。
考試院昨天召開院會，銓敘部在舉行多場座談會聽取各界意見後，昨天提出「公務人員退休撫卹法草案」、「公教人員保險法修正草案」、「政務人員退職撫卹條例修正草案」等多項年金改革相關法案，預計將由考試院進行全院審查會討論，4月底送交立法院審查。
此次送出的草案，在公務員提撥的費率和新進人員未來的退休保障方面，銓敘部都作了讓步。
現行退撫基金是由公務員個人自提35％、政府提撥65％，銓敘部原本朝個人、政府各提50％規劃，遭公務員強力反對，送出的版本將比例調整為公務員自提40％、政府提撥60％，等於月領3萬多的公務人員，每個月可少繳近千元。
在新進公務員部分，未來採三層年金，第一層是確定給付公保年金、第二層確定給付退休金、第三層確定提撥退休金，所得替代率原規劃為15％、30％、30％，合計所得替代率75％，新版調整為15％、40％、20％，確定給付部分的替代率調高。
現行退休金計算基準以最後在職本俸計算，銓敘部原本規劃從民國105年起，改為最後在職「10年平均俸額」，之後逐年調降至110年為「15年平均俸額」，新版本延後至民國106年開始實施。為避免公務員搶退，草案朝向新法實施前，公務員已具備請領月退休金條件，就算改革方案實施後才退休，退休金計算基準仍以最後在職的本俸計算。
