人家攬才，我們排外
陳乃綾 — 2013年03月25日
少一個外籍人才來台灣工作，政府不痛不癢；留住一個吳寶春，政府喜不自勝，凸顯出政策與用人的短視近利。國外人才進不來，國內人才只能出走，台灣的人才留用與聘用機制著實出了問題。國際人才戰早已全球開打，台灣仍覺得事不干己？
馬總統一聲令下，教育部火速修法，「吳寶春條款」讓台灣之光可以留在島內繼續進修。但台灣不合時宜的國際人才聘用規定，卻仍無法與時俱進。
舉例來說，外籍白領人才要來台工作，需有兩年工作經驗，且月薪需達四萬七千九百七十一元。外籍生、僑生在台灣的大學畢業後，也必須找到願意出三萬七千六百一十九元月薪的公司聘僱，才能留台工作。
此舉，看似可避免排擠台灣年輕人的工作機會，卻也使在台受教育的僑生、外籍生不易為我所用，只好轉戰大陸、香港、新加坡等地。教而不用，豈非浪費。
經建會喊鬆綁多年，但勞委會以國內失業率偏高為由強力反對放寬。勞委會、經建會對攬才各持立場，教育部繼續補助外籍生來台就學，對如何排除其後續就業問題，則使不上力。既拉又推的矛盾政策，就是改不掉。
台灣延攬海外人才，一直處於被動。從吳寶春事件，可見彈丸小國如新加坡如何「借雞生蛋」，張開雙手熱情擁抱外來人才。
吳寶春到新加坡念書，算不上人才流失，畢竟只是去進修。但吳寶春到了新加坡，深入瞭解星國消費環境與市場，未來極可能在當地設立海外據點。新加坡政府、私人企業與教育機構富於彈性的攬才策略，其實隱含著拓展商機的積極盤算，這正是台灣公、私部門缺少的思考邏輯。
少一個外籍人才來台灣工作，政府不痛不癢；留住一個吳寶春，政府喜不自勝，凸顯出政策與用人的短視近利。國外人才進不來，國內人才只能出走，台灣的人才留用與聘用機制著實出了問題。國際人才戰早已全球開打，台灣仍覺得事不干己？
