英國金融時報三十一日題為「中國導致台灣人才外流（China causes Taiwan brain drain）」的報導指出，台灣當前薪資成長停滯，起因是二十年來製造業外移中國，去年經濟雖成長，但薪資經通膨調整後反減少一．六％，薪資倒退後果就是台灣現正面臨人才嚴重流失危機。
文章開頭即舉宜蘭米粉包裝工廠為例，七年來該廠工人薪資僅調整過兩次，第二次調整在去年暑假，時薪由一○三元升至一一○元，是為了符合法令規定時薪最低一○九元。
報導指出，製造業西進中國不僅造成產業空洞化，也影響台灣薪資成長停滯、倒退十四年。
根據行政院主計總處調查，去年台灣實質平均薪資是四萬二○八○元，減少一．六％，是史上第三大降幅，且不如一九九九年的四萬三○三七元，實質薪資倒退十四年。
相對地，亞洲整體實質薪資光在二○一一年就成長了五％，而類似台灣發展模式的南韓，二○○○年以來實質薪資平均年成長三％。
薪資停滯 白領人才出走
報導指稱，薪資停滯不前引發受過高等教育的白領階層人才出走的現象，特別是在競爭激烈的高科技產業。過去曾製造世界大量電子產品的台灣企業，近來不僅需致力找出如何克服個人電腦（ＰＣ）銷售趨緩的大環境惡化，還必須對抗南韓、中國等日益壯大的對手。
報導引述外商招聘主管貝茲（Christopher Bates）的話指出，「低薪資」雖使台灣企業在成本上比美國、歐洲更有競爭力，但也意味著外國對手可輕而易舉搶走受過良好教育的本地勞工，尤其是沒有語言障礙的中國。
連前副總統蕭萬長最近演講中都指出，薪資停滯原因簡單講就是經濟失去成長的動力；為了要提高薪資，國家試圖鼓勵產業開發高價值、更具創新的產品，但仍未見到良好成效。
報導引述里昂證券台灣區研究部門主管蘇廷翰（Peter Sutton）看法認為，馬政府將鬆綁銀行等產業的規定以鼓勵輸出更多服務，但這可能導致更多裁員。
即便經濟學家看好今年美、中經濟復甦可望帶動台灣出口導向經濟，但很少人能真正感受到，除非政府能刺激薪資方面的改善。
該報導最後以一位年輕大學畢業生的處境作總結，他在台北擔任服務生，薪水一個月僅八百美元（約二．四萬台幣），無法賺到足夠的錢養活父母與自己，只好出走至澳洲小麥工廠工作。
