月底推專法 蔣偉寧：企業協助育才將獎勵
記者王彩鸝 — 2013年09月22日
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蔣偉寧表示，解決學用落差的問題，要建立兩個平台，一個是政府跨部會平台，由經濟部、勞委會、教育部和經濟部定期聚會研商，具體了解產業人才需求，學校則要進行有系統的系科調整，訂出初階、中階、高階的人才培育方針，而不是餐飲熱門，學校就一窩蜂開設餐飲科系。這個平台已經開始運作。
另一個是技專校院和產業的產學合作平台，已媒合三十三個產企業公會和技專校院合作，針對產業缺工問題，有計畫培育人才。
產業缺工問題，不只是學用落差問題，也有供需失衡問題。
焊接協會理事長曾向教育部技職司長反應，找不到焊接人才，從機械製造到高科技產業，都亟需焊接人才，需要技術精熟的人才，會不會念書沒那麼重要。因此教育部國教署今年要在高職開設焊接人才培育專班，先媒合有意願的私立高職和焊接工會合作。
全面的產學合作需要企業的配合。教育部技職再造第二期計畫，喊出民國一○八年所有技專校院學生都要實習的目標，蔣偉寧說，人才培育不再只是學校的責任，企業提供實習機會，除了可培養學生職場能力，也可培養學生好的工作態度和工作倫理，是很值得的投資，因此九月底公布「技職教育專法」中，將把企業協助人才培育的獎勵措施入法。
台灣八、九成博士生都到學校任教，國內教授約五萬個，一年的更替約只有一千五百人到兩千人，在少子化危機下，博士生不能把求職的目光只投注在學校，需要提升自己的競爭力，有能力去幫助產業技術升級，產業界也願意多聘用博士生從事研發。
蔣偉寧說，高等教育培養出來的人才，能否讓產業升級，是未來努力的方針。台灣就業者的待遇在四小龍最低，如果還停留在低薪水準，企業不肯多出一點錢聘雇年輕人，年輕人也不願低薪屈就，「你在看、我看你，互相喊話，結果只會是惡性循環」。
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引用網址： http://vision.udn.com/storypage.jsp?f_ART_ID=1276&pno=0
