監察院調查青年薪資問題，結果很悲傷，6成不到30K；但同時我們看到台灣成為包括中國在內的亞太國家最愛的人才庫。這之間顯露的就是國內專業人才市場價值的低估，及因此導致的企業競爭力下降的危機。
台灣的青年低薪資問題─或是說普遍的低薪問題─大部份人已知之甚詳，監委引用的行政院主計總處的資料顯示，青年月薪不到3萬元者有123萬人，占青年的比例是超過6成。
比較「驚悚」的是監委引用研究報告指出，長期低薪加上鄰國挖角，預估到2021年時，台灣會因人才外流與無法吸引到國外人才進入，而而為全球人才最缺乏的地區。
這個驚悚的結果，不在未來，而是正在發生。台灣不僅是中高階人才被挖角外流而已，專業人才─包含科技軟硬體、工程師、醫療、教育、行銷、財務─連飛機機師等專業人才都在外流中。
人才外流最重要的2個原因，第一當然是薪資差距大，第二則是舞台大小不同。長期以「cost down」為競爭與生存要件的台灣企業，面對人才外流潮，許多企業的反應，不是提高薪資、給予人才更大空間，而是抱怨、抱怨、再抱怨，加上要政府以法令限制人才挖角。
許多企業時常抱怨台灣人力資源的學用落差、怨恨難有適當好用的人才，但我們看到的是台灣的專業人才不斷被國外挖角，而且時常出現整批、整個團隊被高薪挖角，顯然台灣不是沒人才，而是企業不識貨、不會用，或甚至刻意壓低市場價格。面對海外挖角，企業既不檢討企業管理問題，更不願高薪留人，反而是要政府訂法令，「遏止惡性挖角」。
10年前，韓國三星要發奮追上日本，他除了到全世界挖掘人才外，也以高薪請來日本工程師，每個假日飛到韓國「指導」；更砸重金培養自己的人才，除了給予高薪外，也送出國進修。去年，三星及樂金、現代汽車、起亞汽車等大型企業，員工平均年薪（注意，是“平均”值）已至300萬台幣左右；韓國大學畢業新鮮人的起薪是台灣的2.6倍了。
近年則是屬於後起正在追趕其它國家的中國企業，對人才的投資、高薪對外挖角，毫不手軟。不僅中國本地員工的薪資每年二位數成長，為了縮短學習曲線，中國企業的對外挖角亦堪稱大手筆。國內不少挖角案例都傳出是「等值人民幣挖角」，即使傳聞稍有誇張，但以倍數薪資挖角當無疑義─幸或不幸的是，語言、文字、文化相通的台灣，就成為中國企業挖角的重要對象。
台灣企業既不願砸重金培養人才，只是抱怨「無才可用」；面對挖角又無意高薪留人，只想政府用法令與罰則留人，最後只能坐視人才出走，企業競爭力、創新能力江河日下。在此情況下，企業又更加苛扣，以求擠出利潤，結果人才可能流失更多，就這樣陷入一個惡性循環中。繼續這個循環，台灣確定很快就要成為人才荒地區，企業的競爭力也必然沈淪。
要打破這個惡性循環，無法靠政府力量，只能靠企業的覺悟，但企業會覺悟嗎？
