市場決定薪水？諾獎學者駁：加不加薪是政治選擇

自由電子報 — 2015年03月04日

台灣勞工薪資長年偏低，但要求企業加薪、提高基本薪資，真的這麼困難嗎？諾貝爾經濟學獎得主克魯曼（Paul Krugman）認為，薪資不純粹是市場決定的，目前勞工薪資不平等的情況，是政治及社會力量「選擇」的結果。

克魯曼在本週《紐約時報》的專欄中表示，傳統觀點認為，勞工薪資跟商品一樣，都是由「看不見的手」所控制，根據人力的供需情況來決定。此觀點認為，只要設定了最低薪資，或鼓勵勞工組織工會，企業有提高薪資的壓力，就會導致開放的職缺減少，導致勞動力過剩、失業率上升。

但克魯曼指出，市場供需當然會影響薪資高低，但人不是商品，社會及政治力量也是決定薪資高低的重要因素。

像是近期美國最大的量販店沃爾瑪（Wal-mart），在龐大的政治壓力下，宣佈為旗下50萬員工加薪，克魯曼認為，這反映了加薪其實是一個政治選擇，而加薪也確實有其優點，它不只能減少勞工流動率、提升員工士氣，也能刺激生產力。

克魯曼舉例也說明，美國有些州的基本薪資，高於了聯邦的規定，按照市場理論，這些州的勞動力應該會大減才對。

然而歷史會說話，美國在二次大戰後，由於政府積極介入，縮小貧富不均，再加上工會力量抬頭，反而創造了完全就業，薪資不斷攀升，甚至經濟也快速成長。

克魯曼強調，如今貧富差距如此之大，並不完全是「市場之神」所主宰的，而是政治力量的選擇結果，只要人們想要改變它，情況就可以有所不同。

引用來源：自由電子報

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