去年薪資平均數62.9萬 近7成員工年薪不及平均
據主計總處統計，二○一八年受僱員工人數平均為七八七點七萬人，全年總薪資中位數為四十九萬元，也就是有三九三點九萬人的年薪領不到四十九萬元；不過，全年總薪資平均數為六十二點九萬元，相當於五二七點六萬人的年薪不及整體平均。
薪資中位數與平均數的差距反映薪資分布，觀察過去六年變化，小於平均數的比率從二○一二年的百分之六十五升至二○一八年的百分之六十七，直逼近七成員工年薪不及平均。
主計總處指出，薪資、所得等財富衡量，在統計分布上，不同於常態對稱的「鐘型分配」，往往呈現「右偏」現象，極端高薪者會拉高了整體薪資平均，因此與中位數有落差。至於逐年擴大的現象，則顯示薪資曲線「右偏」情況加劇，極端高薪者的成長速度較快。
若要找出「薪情」最好的行業別，歷年來都屬「電力及燃氣供應業」員工的薪資中位數居冠，不僅過半員工年薪逾百萬、全體員工平均也是相當水準。該業別二○一八年全年總薪資中位數為一一五點六萬元、平均數為一一五點三萬元，是唯一略高於平均數的行業。
其他名列前茅的高薪行業還有「金融及保險業」中位數九十三點八萬元，「出版、影音製作、傳播及資通訊服務業」六十八點七萬元，「醫療保健業」六十三點二萬元。其中，二○一八年金融保險業薪資中位數與二○一二年相比，六年來成長了近二成，居各行業之冠，薪資成長相當顯著。
至於全年總薪資中位數未達四十萬元的行業有「藝術娛樂及休閒服務業」、「住宿及餐飲業」、「其他服務業」及「教育業」（泛指補教業），主計總處分析，可能因多為部分工時員工所致，因此過半受僱員工的年薪都不到四十萬元。
(聯合報 記者林于蘅／台北報導)
- 薪資倒退16年七大真相（商周報導）：
1.滿街都是學士及碩博士，造成學歷通膨嚴重，加上學用落差大、素質及競爭力下滑，以致於低薪難獲改善。
2.企業盛行僱用派遣人力，其平均薪資不及正職員工的7成，無形中拉低薪資水準。
3.台灣企業經營環境丕變，許多企業也面臨生存挑戰與危機，一旦降低成本都難以因應時，只得走向裁員減薪一途。
4.年輕人不願意做「黑手」，產業只好引進外勞替代，也是影響薪資的因素之一。
5.依「勞退新制」規定，雇主須提撥6%至勞工帳戶做為退休金。然部分雇主為減少提撥、降低公司開支，因而調降員工底薪。
6.這幾年景氣低迷，廠商為降低成本，改以縮短工時或無薪假因應，致低薪族增加。
7.政府推行「1例1休」，不少行業縮短服務時間，員工不僅領不到加班費，薪水還跟著減少，印證了「錯誤的政策，遠比貪汙可怕。」
