疫情升溫 秋冬專案上膛
11月16日又新增1例由印尼來台工作的「境外移入確診病例」，上周單周就有25例確診案例，創下今年4月以來單周人數最高紀錄，確診人數在上周就突破600例。
為防範秋冬有第二波疫情，羅一鈞指出，指揮官陳時中18日會公布「秋冬專案」，他表示，主要為「邊境、社區、檢驗」三大塊，朝向比目前更為嚴格的措施。
羅一鈞指出，八大類場所將強制戴口罩，民眾若不配合，目前研議依照《傳染病防治法》第36條、第37條去訂定，裁罰金額約3千元到1萬5千元，但會有勸導過程，周三就會正式公告如何實際執行、裁罰標準、配套、相關Q&A。
在檢驗方面，羅一鈞表示，對目前不符合旅遊史、沒有相關呼吸道症狀，讓醫師可以就臨床評估，比如沒有旅遊史卻從事高風險行業，若有感冒症狀可循此途徑通報採檢，希望採檢數量可以再增加，醫院若有達到目標值或百分位的話，會提供獎金，獎勵細節也一併在周三公布。
指揮中心統計，截至目前國內累計10萬5,692例新冠肺炎相關通報（含10萬4,290例排除），其中603例確診，分別為511例境外移入，55例本土病例，36例敦睦艦隊及1例不明；另1例（案530）移除為空號。確診個案中7人死亡、536人解除隔離、60人住院隔離中。
無薪假人數 逐步趨緩
勞動部16日公布新一期無薪假統計，截至15日為止，無薪假實施家數467家，實施人數1萬1,317人。勞動部官員表示，整體而言，減班休息的情況還是繼續趨緩，實施人數在6月底3.1萬人創下高峰後，開始逐步降低，而這期數據是疫情高峰以來新低。
勞動部最近發布解釋函文給各縣市政府、科學園區，未休特休假工資計算需跳過實施無薪假月份，必須以未實施無薪假最近一個月來薪資計算，適用所有勞工。
勞動部最新無薪假統計，與9日公布統計相比，增加12家，人數減少379人，多數事業單位之實施人數在50人以下，實施期間多數未超過三個月，實施方式多為每月休1日至4日。
官員指出，這次人數減少379人，主要落在兩家中大型製造業，一家金屬機電工業減少100多人、一家民生工業減少200多人，另零零星星增加，但事業單位規模不大。
此外，因邊境管制，讓不少人無法出國，勞工們特休假無處可用，不少使用曆年制企業開始結算特休假未休工資，勞動部公布最新函釋指出，結算特休假未休工資時，必須以「沒有實施無薪假」月份計算，也就是要以「正常工時」當月薪資為準，這項規定適用於所有勞基法勞工，估計約875萬名勞工受惠，即日起生效。
特休假結清工資計算方式，依規定要依照勞工最近1個月正常工作時間所得工資除以30，再去乘上剩餘未休假天數，按日發給勞工。今年受到疫情影響，部分企業實施無薪假，少則1個月，多則6個月以上，為了不要減損勞工權益，計算特休未休工資排除無薪假情況。
特休換薪 不受無薪假影響
受新冠肺炎影響，不少雇主實施無薪假措施，台北市勞動局表示，事業單位若與勞工協商減班休息，除應符合基本工資規定外，也要留意勞工在年底結算特休換薪時，要依原本薪資計算，不能因為減班休息而影響換薪比例。
台北市勞動局局長陳信瑜表示，各產業受新冠肺炎影響，導致雇主需與勞工協商減少工時及減薪，但由於目前疫情影響尚未結束，如果企業實施減班期間，跨及明年度的話，要留意年度轉換時，相關規定的變化。
陳信瑜表示，從2021年1月1日起，每月基本工資將調整為新台幣24,000元，每小時基本工資調整為新台幣160元，勞雇雙方要特別注意，協商減班休息後，薪資仍然不得低於基本工資，以免違反勞動法令、造成勞工權益受損。
計算勞工年度終結或契約終止前最近一個月所得時，計算仍要回歸常態，不能因為減班休息期間薪資水平較低，影響勞工原本應得。
來源：經濟、工商
