泰攻銀髮商機 星促聘「老」員工
編按:全球邁入高齡化的社會，面對新課題，各國均有相關政策讓高齡化成為帶動經濟發展，並成為一個轉機。以下為東南亞國家泰國與新加坡的經驗，透過他們的經驗，可為我們的高齡化社會政策作一良好的參考。
經濟日報 編譯謝汶均／綜合外電
日經報導，身處全東南亞人口老化速度最快的兩個國家，泰國和新加坡的企業也加快因應的腳步。泰國企業紛紛推出針對年長者設計的各類產品，積極搶攻銀髮商機；新加坡政府則呼籲企業聘用年長員工，以解決勞動力短缺問題。
泰國政府公布的數據指出，截至2015年底，該國逾60歲人口達940萬人，較2005年的630萬人幾乎增50%。
泰國零售業巨擘尚泰集團表示，已考慮開發專為年長顧客設計的產品與服務。其他泰國傳統企業也已積極搶進銀髮市場，販售消費性產品的協成昌集團前陣子公布，將開發專門針對50歲以上客戶的新品牌GoodAge，販售的產品包含容易握的牙刷，還有會刺激唾液分泌以協助吞嚥的牙膏。
新加坡也是深受人口高齡化所擾的國家，去年65歲以上人口達13.1%，遠高2005年的8.8%；隨著新加坡的生育率不斷下滑，年輕人在老人照護方面的壓力也愈來愈大。新加坡的「扶老比」，也就是年齡屆在20至64歲的工作年齡人口扶養65歲以上老人的比率，在去年達4.9%，遠低於1990年的10.4%。
新加坡的中產階級與高收入家庭，過去就會聘請菲律賓、馬來西亞和印尼等鄰近國家的勞工，協助處理家務，未來，希望外勞能同時擔任老人看護的角色。
