亞裔女性有意離開職場，可能與「玻璃天花板」有關，甚至疫情加劇對亞裔的歧視也是一大因素；報告指出，若從將亞裔區分為東亞、東南亞及南亞來看，東亞裔的有意離開職場的比率又比較高，甚至及於部分男性，顯示亞裔面臨的挑戰也各有不同。

麥肯錫合夥人黃潔絲(Jess Huang，音譯)表示，亞裔女性正面臨雙重壓力，企業應當有責去審視公司內部人員流動狀況，如何留住亞裔、以及亞裔女性人才已是重要課題。報告建議，為了留住亞裔女性，企業應當擴大員工福利，包括更多天的病假及提供托兒服務等，以及培訓員工對隱藏性偏見的意識，因為該意識很可能讓受晉升員工的多元性降低。

黃潔絲特別點名亞裔女性，因為疫情讓全國反亞裔仇恨犯罪上升，惡化反亞裔情緒及對亞裔的偏見，還有種族主義等，「這些都是促進公平正義的障礙，讓其在職場處於更加不利的地位。」

麥肯錫的報告指出，非裔、西語裔等少數族裔女性同樣有因疫情而退出職場的趨勢，原因各不相同，如西語裔是照顧兒女的需求等；聯準會本月17日發布的報告就指出，截至去年11月，仍有36%的非裔及30%的西語裔女性因為家務、照顧兒女的需求而無法完全重回職場，而白人女性只有19%。

烏恩慈指出，目前政府對於懷孕的補助集中在產檢，著重於胎兒的部分，建議應有一筆實際金額指定用於補助孕產照護，支持女性可以自由選擇打減痛分娩、找助產師、甚至是剖腹產。建議政府應該要從國民教育就好好傳達備孕、懷孕的知識，別再讓大家透過誇大的影劇情節學習錯誤的觀念。

新竹國泰醫院婦產部主治醫師張瑜芹表示，每個人養育孩子的計畫都不一樣，需要更多元的觀點來支持女性。「育兒不是媽媽一個人的事，媽媽也不是只有育兒一件事要做，」張瑜芹表示，女性生育需要很多支持，比如育兒時，有沒有足夠的經濟支持、精神支持？孩子年紀可以上幼稚園了，可負擔的幼稚園數量、容額是否足夠？有沒有管道讓女性可以再就業？

烏恩慈表示，近十年來，好像要當全職媽媽才算愛小孩、不會錯過孩子成長，但現代女性事業表現越來越好，生育代價太高。社會制度應該要支持女性不因生育而喪失選擇，就算回到職場也不會受到指責，就像沒有人會因為爸爸不放棄工作而指責他。他也呼籲政府要多推廣男性請產假和陪產假，促進投入共同育兒、促進男女平權、性別分工平等，「讓每個人都能開心舒服地在各場域貢獻自己的能力，豈不是全體社會共贏的局面？」